新入职员工组织支持感、心理契约与离职倾向调查问卷
尊敬的先生/女士：您好！非常感谢您参与本次问卷调查。本研究旨在了解新入职员工的工作体验与职业感受，研究对象为入职2年以内的员工。本次调查完全匿名，收集的数据仅用于学术研究，答案没有对错之分，请您根据真实感受放心作答。填写问卷预计需要10-15分钟，调查完全自愿，您可随时选择退出。再次感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
1. 您在当前单位已入职多久
1年以下(含1年)
1-2年(含2年)
超过2年（请停止填写）
2. 性别
男
女
3. 年龄
24岁及以下
25-27岁
28-30岁
31岁及以上
4. 最高学历
大专
本科
硕士
博士
第二部分：组织支持感测量（1=非常不同意 → 5=非常同意）
【工作支持】
5. 公司为我完成工作提供了充足的资源支持（如设备、资料、预算等）
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
6. 公司会提前告知与我工作相关的重要政策变动
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
7. 我能获得完成工作所需的完整信息和资料
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
8. 部门人员配置充足，能够保障工作顺利开展
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
【价值认同】
9. 公司重视我的工作贡献和价值
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
10. 我的工作成果能得到上级和同事的认可
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
11. 直属主管会认真考虑我的意见和建议
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
【关心利益】
12. 公司关心我的身心健康和个人福祉
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
13. 团队工作氛围轻松融洽
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
14. 公司能够考虑我的个人利益和需求
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
第三部分：心理契约测量（1=非常不同意 → 5=非常同意）
【规范型责任】
15. 公司能根据我的绩效表现公平发放薪酬
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
16. 公司的薪酬福利待遇在行业内具有竞争力
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
【人际型责任】
17. 公司内部人际关系和谐，同事间能相互支持
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
18. 上级领导能够关心和理解下属
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
【发展型责任】
19. 公司为我提供了清晰的职业发展路径
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
20. 我能获得岗位所需的技能培训和晋升机会
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
第四部分：离职倾向测量（1=非常不可能 → 5=非常可能）
21. 我经常想到要辞去目前的工作
非常不可能
1
2
3
4
5
非常可能
22. 我正在积极寻找其他工作机会
非常不可能
1
2
3
4
5
非常可能
23. 如果有合适的机会，我会考虑接受其他公司的工作邀请
非常不可能
1
2
3
4
5
非常可能
24. 我可能在未来一年内会离开现在的公司
非常不可能
1
2
3
4
5
非常可能
25. 我对目前的工作感到厌倦
非常不可能
1
2
3
4
5
非常可能
26. 只要找到更好的工作，我就会离职
非常不可能
1
2
3
4
5
非常可能
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