TR中医药企业文化创新研究调查问卷（员工版）
尊敬的同事:
您好！本次问卷旨在调研TR中医药企业文化的认知、落地及创新需求，为公司文化创新优化提供依据。问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究与企业管理改进，严格保密个人信息。请您根据实际工作体验如实填写，感谢您的支持与配合！
量表说明:本问卷中1-5级量表均按以下标准计分:1分=非常不同意/非常不充分/作用极小;2分=不太同意/不太充分/作用较小;3分=一般;4分=比较同意/比较充分/作用较大;5分=非常同意/非常充分/作用极大。
一、样本基本信息
1.您的性别:
男
女
2.您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
3.您的岗位类型:
管理岗（基层及以上）
研发/技术岗（含老药工）
营销/销售岗
行政/职能岗
其他
4.您的司龄:
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
5.您的教育程度:
大专及以下
本科
硕士及以上
二、企业文化认知与认同（精神层维度）
6.您对TR“诚信医德、匠心精神、济世情怀”核心价值观的理解程度:
1
2
3
4
5
7.您认为“修合无人见，存心有天知”的传统理念在当下TR的生产经营中仍具有实践价值:
1
2
3
4
5
8.您认同TR传统文化理念与现代职场价值观（如个人成长、工作生活平衡、职业发展）的适配性:
1
2
3
4
5
9.您认为TR企业文化对提升员工凝聚力、增强团队归属感的作用:
1
2
3
4
5
10.您对TR“数字化转型与传统中医药文化深度融合”战略方向的认可程度:
1
2
3
4
5
11.您认为TR的跨界产品（如中医药+食品、美妆等）是否自然融入了中医药文化元素及核心内涵:
1
2
3
4
5
三、企业文化落地与制度适配（制度层维度）
12.TR的员工培训中，对企业文化（核心价值观、传统理念等）的讲解和传递充分:
1
2
3
4
5
13.TR的绩效考核机制中，体现了企业文化相关评价指标（如匠心、诚信、质量意识）:
1
2
3
4
5
14.TR的管理制度（如质量管控、流程规范、岗位职责）与企业文化理念保持一致:
1
2
3
4
5
15.您所在部门在日常工作中，能有效践行TR企业文化理念:
1
2
3
4
5
16.TR针对文化创新的激励机制（如创新提案奖励、文化践行标兵评选）完善:
1
2
3
4
5
17.您认为TR的企业文化表达（如宣传语、品牌故事、文化理念）是否需要优化为更易理解的形式?（可多选并补充）
无需优化，当前形式易理解
简化语言，更通俗直白
结合案例，具象化呈现
制作可视化素材（海报、短视频）
其他
四、企业文化传播与物质呈现（物质层+传播层维度）
18.您认为TR门店形象、产品包装、办公环境等物质载体能准确传递传统文化内涵:
1
2
3
4
5
19.TR内部文化传播渠道（如内网、文化手册、团建活动、宣传栏）的有效性:
1
2
3
4
5
20.您认为TR对外文化传播（如广告、新媒体内容、公益活动）能吸引年轻群体关注:
1
2
3
4
5
21.您常用的TR内部文化获取渠道（可多选）:
文化手册/专项培训
内部会议（例会、文化宣讲会）
团建活动
企业内网/APP
同事交流分享
其他
22.您认为最适合TR文化传播的新媒体平台是（可多选）:
微信公众号
抖音/快手（短视频）
B站（知识科普）
小红书（生活方式）
微博
其他
23.您希望TR通过哪些渠道强化企业文化传播?（可多选并补充）
短视频平台（抖音/B站）
生活方式类APP（小红书）
线下体验活动（文化开放日、非遗体验）
联名IP合作（跨界品牌、文化IP）
内部文化沙龙/分享会
其他
五、企业文化创新需求与建议
24.您支持TR通过“跨界合作（如中医药+咖啡、美妆、文旅）”进行文化创新:
1
2
3
4
5
25.您认为TR在未来发展中，应优先推进哪些文化创新举措?（可多选并补充）
数字化溯源（药材种植、生产加工全流程可视化）
文化IP年轻化改造
传统技艺数字化传承（老药工经验留存）
国际化文化传播
文化与产品研发深度绑定
其他
26.您认为TR企业文化当前最需改进的方面（单选）:
理念表达更贴近年轻员工
制度与文化更协同（强化落地）
传播渠道更创新
与业务融合更深入
物质载体更具文化辨识度
27.您认为TR企业文化创新最需关注的核心点（单选）:
更贴近年轻群体语境
增强文化与产品的关联性
提升国际传播适配性
强化质量文化的可视化
传承与创新的平衡
28.您认为TR文化国际化传播中，最需注重的是（单选）:
文化内涵的准确转译
目标市场的文化适配
传播渠道的本地化
产品功能与文化的结合呈现
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