1.我认为我获得的薪酬与我的工作付出和价值贡献是匹配的。
2.我认为与医院同岗位人员相比，我所获得的薪酬能准确反映我的工作量和完成质量。
3.我认为医院内相同岗位不同编制人员（校编/社编）实现了同工同酬。
4.我认为我的薪酬水平远高于同行业（武汉市其他公立医院/高校医院）同岗位的职工。
5.我认为我的工作量远低于同行业（武汉市其他公立医院/高校医院）同岗位的职工。
6.我认为医院提供的非经济性福利（如假期、培训与发展、子女教育支持等）对外部人才有吸引力。
7.我认为医院提供的经济性福利（如社保、公积金等）对外部人才有吸引力。
9.我对当前的绩效工资（激励部分）分配结果感到满意。
10.我认为医院当前的薪酬体系能让同岗位但不同业绩员工的收入差异明显。
12.我很清楚医院的薪酬核算方式（如基本工资标准、绩效考核的指标、权重及评分标准）。
14.当我对薪酬相关事项有疑问时，能获得及时且合理的解释。
16.我对未来的岗位晋升以及收入增长有清晰的预期。
17.我认为医院目前的薪酬体系能有效激发我的工作积极性。
18.我愿意为更好的绩效表现而承担更多的工作责任。
19.我认为近年来，医院的整体绩效评价标准越来越清晰。
20.我认为薪酬有随着我工作能力的提高而进行调整。