2026年1月-兰州公司全员年度360评估调研
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区域全员，
请根据您日常中对被评价者实际行为的观察做出判断，并根据被评价者日常展示这些行为的频次程度进行选择
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被评估人：王筱
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：安煜
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：靳靓
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：蔡文慧
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：张小燕
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：罗福海
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：王婷
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：颜蓉
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：陈丽
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：王丹怡
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：王娇
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：彭怡维
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：王秀娟
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：王艳玉
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：许婷媛
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：高春兰
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：许雅文
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：李华龙
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：李小胜
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：赵银斌
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：朱星海
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：刘薇
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：苏向宇
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：徐文莉
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：李宝平
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：梁泽鹏
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：薛鑫
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：刘玥（悦悦）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：颜洁（泡泡）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：水永桃（小水）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：李宁宁（棉花）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：刘欣
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：窦婷
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：郭彦兵
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：王丽丽（涂涂）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：佘妍霖（塔塔）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：邱雨龙
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：龚妍（妍妍）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：侯家颖（兜兜）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：马雪芳（佳佳）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：李伊晨
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：苏俊杰
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：李慧（李安安）
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：石盼
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：岳继龙
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
被评估人：陈钰宁
从不
有时
经常
榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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