工作不安全感
尊敬的受访者:
您好!本问卷旨在研究工作场景中的相关感知与态度,所有题项均无对错之分,恳请您根据自身实际情况如实填写。
问卷采用匿名形式,收集的数据仅用于学术研究,我们将严格保密您的个人信息,所有信息仅做统计分析使用。
1. 性别:
女性
男性
2. 年龄:
18-25 岁
26-35 岁
36-45 岁
46-55 岁
56 岁及以上
3. 最高教育 :
高中及以下
专科
本科
硕士研究生
博士研究生
4. 家中是否有18岁以下的子女
是
否
5. 是否为本地户籍:
是
否
6. 之前的失业总时长:
0 个月(无失业经历)
0-6 个月
6-12 个月
12 个月以上
7. 月均经济收入
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上
8. 当前岗位工作年限:
1 年及以下
2-5 年
6-10 年
11-15 年
16 年及以上
9. 用工类型:
正式编制
劳动合同制
劳务派遣
兼职
其他
10. 公司规模:
<10 名员工
10-99 名员工
100-249名员工
250-499名员工
499名员工以上
11.
您的整体健康状况如何?(若有长期疾病、肢体残疾等健康限制,请结合自身实际情况判断)
差(例:长期患慢性病或有肢体残疾,严重影响日常工作与生活)
较差(例:常有身体不适,偶尔会影响正常工作
一般(例:偶有小病小痛,基本不影响工作开展
好(例:身体状况稳定,能完全胜任当前工作)
很好(例:身体健康,精力充沛,工作状态良好
12. 您的职业岗位
低技能体力劳动(例:流水线普工、物料搬运工、产品包装工、厂区清洁勤杂工等)
高技能体力劳动(例:数控机床操作工、电气焊工、维修电工、模具钳工、设备运维技师等)
低技能非体力劳动 (例:行政前台、基础数据录入员、仓库记账员、一线生产班组长等)
高技能非体力劳动 (例:质量检验员、生产调度员、采购专员、销售跟单员、人事专员等)
高技能专业 / 管理类非体力劳动(例:研发工程师、工艺工程师、车间主任、生产部门经理、财务主管等)
13.
您
所在单位大约多久组织一次数字化技能相关培训
从不组织
每年约 1 次
每半年约 1 次
每季度约 1 次
每月 1 次及以上
14.
过去 12 个月内,您实际参加企业组织的数字化技能培训的频率是?
从未参加
全年约 1 次
每半年约 1 次
每季度约 1 次
每月 1 次及以上
15.
您对当前的收入稳定性感觉到
非常不稳定
不稳定
一般
稳定
非常稳定
16.
您所在行业的竞争激烈程度
非常不激烈
不激烈
一般
激烈
非常激烈
17.
您认为当前行业的就业难度
非常容易
不容易
一般
困难
非常困难
第二部分
问卷所有量表题项均采用 1-5 分李克特量表作答:1 = 强烈不同意 / 非常不满意,2 = 不同意 / 不满意,3 = 一般,4 = 同意 / 满意,5 = 强烈同意 / 非常满意。请您根据自身的真实感受进行作答
以下
“
工作相关技术
”
指日常工作中使用的数字化工具
/
系统,包括但不限于:办公软件、企业
OA
系统、业务处理平台、远程协作工具等,请根据自身感受作答)
18. 工作相关技术使用体验与态度
1
2
3
4
5
1. 我愿意在日常工作中主动使用各类相关技术工具。
2. 我对工作中应用数字化技术持积极支持的态度。
3.我愿意在未来工作中持续使用各类数字化技术工具
4.我会尝试将数字化工具应用到更多的工作场景中
5.我在日常工作中会频繁使用各类数字化技术工具
6.我已经能够熟练使用多种数字化工具,完成核心工作任务
19. 工作相关技术使用感知
1
2
3
4
5
1. 使用工作相关技术能提高我的工作效率。
2. 这些工作技术能帮助我更好地应对工作挑战,增强职业竞争力。
3. 我觉得学习和掌握工作相关技术的操作方法很容易。
4. 使用过程中遇到问题时,我能快速找到解决办法,不影响工作进度
20. 职业稳定相关担忧
1
2
3
4
5
1. 我经常因担心失去当前工作而感到焦虑不安
2. 一想到可能被裁员或解雇,我就会产生负面情绪
3. 我担心现有工作所需要的技能会逐渐被淘汰
4. 我觉得自己在公司的职位容易被他人替代
5.我担心如果失去当前工作,很难找到待遇相当的性工作
6.我认为自己以自己的条件在劳动力市场中缺乏足够竞争力
21. 工作整体满意度
1
2
3
4
5
1. 我对工作整体感到非常满意
2.我的工作强度在承受的合理范围内
3.公司有完善的晋升机制
4.公司重视员工培训
5.我的工作具有长期稳定的保障
6.公司的薪酬福利体系合理
7.办公室环境优良
8.业务工作设备配备齐全
9.工作支持条件完善
10.领导团队工作氛围和谐
11.领导关心下属的工作与生活
12.工作量与任务分配清晰合理
13.奖惩制度,透明公正
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