尊敬的先生/女士：
感谢您参与关于”工作场合中的积极沟通行为”的研究。研究目的是通过观察和追踪“领导对员工的沟通行为”来帮助企业改善领导的沟通行为，而达到提升员工的自我效能和管理效能的目的。
为了确保数据的真实性，您的填写内容将会被保密。我们不会与管理层分享和员工个人姓名直接对应的任何数据。任何分享的数据结果只会在总体层面（团队/公司层面）进行传达。因此，我们恳请您真实、准确地根据您的内心感受回答这个问卷。
欣赏式赞美是指领导用来肯定员工优势、特质或才能（如技能、能力）的赞赏，而这些特质能为他人（如同事、客户、其他利益相关者）带来积极影响。
请根据回忆，尽量详细地描述上次领导赞美你的对话内容和发生的原因（60字以上，请务必认真填写）：
独特式赞美是主管用来强调员工独特优势、特质或才能（如技能、能力），并凸显其与他人不同的一种赞美。