护理组责任护士考核问卷
一、基础信息
1. 1. 被考核护士姓名:______
2. 2.考核月份:______
3. 评分人:
院长
医生
护士长
前台主管
二、考核题目（按原表顺序）
1. 护理调度合理性（评分人:护士长）
非常满意（10分）
比较满意（8分）
一般（6分）
不满意（4分）
非常不满意（0分）
2. 院感流程达标率（评分人:护士长）
非常满意（25分）
比较满意（20分）
一般（15分）
不满意（10分）
非常不满意（0分）
3. 器械管理规范度（评分人:护士长）
非常满意（15分）
比较满意（12分）
一般（9分）
不满意（6分）
非常不满意（0分）
4.团队管理（评分人:护士长）
非常满意（10分）
比较满意（8分）
一般（6分）
不满意（4分）
非常不满意（0分）
5.跨部门协作满意度（评分人:前台主管/护士长）
非常满意（15分）
比较满意（12分）
一般（9分）
不满意（6分）
非常不满意（0分）
6.其他医疗管理工作（评分人:院长/护士长）
非常满意（15分）
比较满意（12分）
一般（9分）
不满意（6分）
非常不满意（0分）
7. 突发事件处理时效（评分人:护士长）
非常满意（5分）
比较满意（4分）
一般（3分）
不满意（2分）
非常不满意（0分）
8. 管理工作制度执行（评分人:护士长）
非常满意（5分）
比较满意（4分）
一般（3分）
不满意（2分）
非常不满意（0分）
三、加分项
9. 人才培养（评分人:院长/护士长/医生）
非常满意（+5分）
比较满意（+4分）
一般（+3分）
不满意（+2分）
不涉及、无加分项（0分）
四、红线行为（如有发生，直接触发考核工资冻结/折半/清零）
10.本月是否发生以下红线行为?（评分人:院长/护士长）
是
否
说明:因管理失职导致重大医疗事故（如器械感染），冻结当月全部考核工资;伪造物资盘点记录;纵容护士违规操作超2次未纠正，考核工资折半;与医生/患者发生争执且未妥善处理;未执行上级指令造成经营损失，扣减30%考核工资;泄露患者隐私;散布消极言论影响团队稳定性，书面警告+扣10分/次
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