2026年政采商学院第一期培训效果评价问卷
1. 培训讲师的表达清晰度。
非常好（5分）
较好（4分）
一般（3分)
不太好(2分）
较差（1分）
2. 培训讲师的授课形式。
非常好（5分）
较好（4分）
一般（3分)
不太好(2分）
较差（1分）
3. 培训讲师与学员的互动性。
非常好（5分）
较好（4分）
一般（3分)
不太好(2分）
较差（1分）
4. 课程知识是否易于理解？
非常好
较好
一般
不太好
较差
5. 您认为培训内容是否切合实际、便于应用？
非常好
较好
一般
不太好
较差
6. 培训师对学员提出问题并做出回答与指导？
非常好
比较好
一般
不太好
较差
7. 您认为培训效果和您的预期相比？
非常好
比较好
一般
不太好
较差
8. 您认为本次培训时间安排是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
较差
9. 关于本次培训对您工作的实际价值和最大收获（可多选）:
获得了适用的新知识。
理顺了过去工作中的一些模糊概念。
获得了可以在管理工作上应用的一些有效的技巧。
通过客观地审视自己及工作，有助于对过去的工作进行深入的总结与反思。
其他（请注明）
10. 您对本次培训的综合评价？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
11. 您最希望未来安排哪些主题的培训?
战略思维与业务洞察力
跨部门沟通与协作技巧
目标管理与高效执行
员工激励、授权与辅导发展
专业类培训
情商管理与压力应对
管理知识类培训
心理学类培训
其他（请注明）:
12. 请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高工作质量与水平。
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