员工招聘调查问卷

1. 1.身份

人力资源部招聘相关人员运营管理部管理人员在职地铁列车员近1年参与过列车员招聘的应聘者其他

2.

2.工作年限/求职经历

1年及以下1-3年3-5年5年以上

3.

3.在职列车员入职渠道

校园招聘（含定向培养）社会招聘平台内部员工推荐人才市场

4.

4.HR / 管理者招聘工作年限

1年及以下1-3年3-5年5年以上

5.

5.岗位需求预测准确性

非常准确较准确一般较不准确非常不准确

6. 6.

HR /管理者招聘计划依据

现有岗位空缺数量近1年员工流失率运营线路扩张规划上级部门指令历史招聘经验其他

7.

7.招聘需求沟通问题

沟通频率不足需求描述模糊对岗位要求认知不一致无问题其他

8. 8.

任职资格描述清晰度

非常清晰较清晰一般较模糊非常模糊

9. 9.

招聘信息了解渠道

高校就业网/校园宣讲会智联/前程无忧等招聘平台公司官方公众号/网站内部员工推荐抖音/小红书等社交媒体人才市场其他

10.

10.招聘渠道有效性排序

校园招聘社会招聘平台内部推荐定向培养合作劳务派遣

11.

11. 岗位缺乏吸引力因素

薪酬福利水平倒班/ 夜班等作息安排职业晋升空间有限工作压力与安全责任大工作内容单一其他

12. 12.

招聘宣传突出核心优势

非常突出较突出一般较模糊完全未突出

13. 13.

应聘者投递关键因素

薪酬福利职业发展公司口碑工作稳定性岗位匹配度其他

14.

14. 简历筛选标准合理性

非常合理较合理一般较不合理非常不合理

15. 15.

笔试需强化方面

地铁运营专业知识应急处置案例分析安全规范与规章制度服务意识相关题目职业素养测评无需强化

16. 16.

面试形式

结构化面试（固定问题）情景模拟无领导小组讨论压力面试其他

17.

17. 面试题目考察有效性

非常有效较有效一般较无效完全无效

18. 18.

甄选环节缺失测评内容

心理素质测评体能测试应急反应能力沟通表达能力无缺失其他

19.

19. 面试考官主要问题

提问缺乏针对性评分标准不统一对岗位要求不熟悉无问题其他

20.

20.录用通知关键信息清晰度

非常清晰较清晰一般较模糊非常模糊

21.

21. 入职引导完善程度

非常完善较完善一般较欠缺非常欠缺

22.

22. 岗前培训主要问题

实操课程不足内容与岗位脱节培训时间过短讲师专业度不够无问题其他

23.

23.是否需要建立招聘效果评估机制

非常需要较需要无所谓较不需要完全不需要

24.

24.招聘效果评估重点

招聘周期招聘成本录用人员合格率试用期留存率岗位适配度其他

25. 25.结合您的身份与经历，对K公司地铁列车员招聘工作还有哪些具体建议？

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