深圳AH公司新世代员工工作压力调查问卷

尊敬的员工您好：衷心感谢您能抽空参与本次问卷调查。本调查主要是了解目前员工的工作压力感知和来源情况，从而为员工个人和组织提供一些压力管理的建议。本问卷采取匿名方式进行，调查数据仅供学术研究之用，您的回答将受到严格保密。本问卷问题的答案无对错好坏之分，请仔细阅读每个问题，并根据您最真实的感受进行选择。您真实客观的回答非常重要。再次感谢您的参与！
第一部分：员工基本信息
1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 户籍状况
5. 司龄
6. 婚姻情况
7. 年收入状况（税前）
8. 您所在的部门
第二部分：员工工作压力感知
9. 您对当前工作压力的总体感知程度是
10. 根据自身情况，为以下工作压力来源排序（工作压力影响最大的因素排名越靠前）
11. 工作压力带来的以下表现，在您身上出现的频率是（1=完全不符合，2=不太符合，3=有点符合，4=比较符合，5=完全符合）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
身体疲惫、精力不足
存在失眠、多梦等睡眠问题
出现头痛、颈椎不适等职业病症状
情绪低落、烦躁
工作中注意力不集中
工作失误增多
与同事沟通存在困难
与上级沟通不顺畅
产生离职倾向
第三部分：员工工作压力来源
请根据自身实际感受，对以下描述进行评分（1=完全不符合，2=不太符合，3=有点符合，4=比较符合，5=完全符合）
12. 请对以下描述进行评价
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我的工作比较重复琐碎、工作量大
工作节奏快，内容和要求经常变动
我的工作难度大，具有挑战性
我需要不断学习新技术和新工具来完成工作
我经常加班甚至占用节假日完成工作
我与同事有竞争或不愉快的经历
在工作中缺乏有效沟通
我感到同事之间工作缺乏互相支持
在工作关系中有孤立感
我对接的客户有不合理的需求
我对自己的工作（工作时间和工作方式）没有决定权
工作中层级多，办事效率低
缺乏上司或下属的支持和认同
公司存在不合理的薪酬制度和流程，有不公平现象
我对公司提出的要求或建议没有回应
我不清楚公司的战略或未来发展方向
我的公司中缺少工作上的教练
我目前的工作不是我的志向和兴趣
我的工作没有多少成就感，面临失业的风险
工作很久没有升职或加薪了
我的工作占据陪伴家人时间
家人不认可或支持我的工作
工作与生活难以平衡
深圳地区生活成本高
第四部分：组织支持情况
请根据自身实际感受，对以下描述进行评分（1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合）
13. 请对以下描述进行评价
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
公司为员工提供了充足的培训机会
公司为员工提供了有效的技术支持
公司组织的团建活动对缓解压力有帮助
公司的绩效考核制度科学合理
公司的沟通机制完善，信息传递及时准确
公司为员工提供了心理咨询等心理支持服务
第五部分：应对工作压力的策略
14. 遇到工作压力时，你一般会怎样应对？
第六部分：开放性问题
15. 您认为公司在员工压力管理方面存在哪些问题？
16. 您对公司改善员工工作压力问题有哪些建议？
再次感谢您参与此次问卷调查，非常感谢您的支持！
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