员工匿名问卷

目的：了解您对门店管理的真实感受与建议，所有信息将严格保密，仅用于改进管理、优化工作环境。请根据实际情况放心填写。

1. 您如何评价店长与团队的日常沟通氛围?

非常开放，鼓励表达比较开放，可以沟通一般，有事才说比较压抑，不愿多说非常压抑，不敢表达

2. 当您提出工作改进建议或不同看法时，店长的通常反应是?

认真听取并讨论听取但很少采纳表面听取，无下文不耐烦或打断批评或否定

3. 在激励您积极主动工作方面（如表扬、认可、发展机会等），店长做得如何?

非常好，经常激励比较好，有时激励一般，偶尔激励比较差，很少激励非常差，从未感到被激励

4. 店长分配任务或提出要求时，通常采用哪种方式?

解释原因并询问意见直接告知任务与目标简单命令，不问过程强硬命令，必须服从经常变化，令人困惑

5. 当您遇到困难或失误时，店长更倾向于?

帮助分析并共同解决提供指导，让您自己解决指出错误，要求改正批评为主，较少帮助严厉指责，施加压力

6. 您认为店长在安排工作、排班等方面是否公平?

非常公平比较公平一般不太公平非常不公平（可简要举例:）

7. 过去一个月，您是否因工作氛围或管理方式感到强烈焦虑、压力或沮丧?

从未很少（1-2次）有时（3-5次）经常（每周都有）几乎每天

8. 您觉得店长是否真正关心您的个人成长与职业发展?

非常关心，有实际行动比较关心，偶尔提及一般，不太明显不太关心完全不关心

9. 整体而言，您对目前店长的管理方式满意吗?（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

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10. 请用1-2句话描述，您最希望店长在管理上做出的一项改变是什么?

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