【玉林店】2025年民意测评【第4季度】
本次调研是为了了解各部门员工对公司及其部门负责人工作的意见、建议及看法。此调查表提供给您一个表达您建设性意见的机会，您的见解对帮助公司正确地评估管理的效益，从而进一步改进管理模式、管理方法是具有价值的。（注：如发现有打感情分，此张测评表作废。）
调查采取匿名形式，不会在问卷上署名或以任何方式说明您的身份。公司不会根据回收的问卷去追究任何人，坦率和自由地表达您的观点对公司的发展才最有帮助。
各项能力越高，分值就越高，请根据您的真实意见对他们进行评分。
1. 自我管理
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
2. 行为品德
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
3. 部门幸福指数
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
4. 工作态度
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
5. 公平公正
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
6. 工作氛围的营造
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
7. 语言沟通能力
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
8. 工作协调能力
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
9. 培训指导能力
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
10. 危机处理能力
熊伟
0
10
姜月
0
10
王雨
0
10
何爽
0
10
王金涛
0
10
王冲
0
10
刘继森
0
10
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