2026年度培训需求调研

为精准制定符合公司发展战略的年度培训计划，全面提升管理团队的专业能力与领导力，特开展本次培训需求调研。本问卷旨在收集您对培训内容、形式及安排的真实想法与宝贵建议。所有信息仅用于培训规划，匿名填写，请根据实际情况作答，衷心感谢您的参与和支持！

1. 您所在的部门/门店

总部职能部门逸宿轻居门店逸宿美住门店逸宿酒店门店逸宿泊庭门店逸宿印象门店

2. 您的职位等级

基层员工值班经理/客房经理门店运营经理门店总经理部门经理部门总监储备/管培生

3. 您在酒店行业的工作年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年10年以上

4. 您在公司的工作年限

6个月以下6个月-1年1-3年4-6年6年以上

5. 根据您所在的岗位，您急需提升的业务专项技能是什么？

服务标准与品质管理收益管理与定价策略营销管理能力（渠道、会员等）非财的财务管理非人力的人力管理安全运营与应急管理（消防、卫生、突发事件等）其他（请简要说明）

6. 您认为自己在以下通用素养能力方面最需要提升？

管理沟通与协调团队建设与领导力问题分析与解决压力与情绪管理时间管理能力跨部门协作与资源整合公开演讲与表达能力冲突解决与危机处理其他（请简要说明）

7. 您更倾向的培训组织形式是？（最多选3项）

线下集中授课线上学习平台线上直播课+回看案例研讨/工作坊实操演练与情景模拟跨店实地分享交流外出考察与交流其他（请简要说明）

8. 您认为更为有效的培训频率是？

每周1次每月1次每季度1次专题培训（根据需要随时安排）

9. 您最希望公司提供的学习资源是？

常见问题解决方案手册岗位经验手册（SOP+技巧）优秀案例库学习视频库其他（请简要说明）

10. 您认为现有培训最需要改进的方面是？

培训内容与实际业务结合不够紧密培训后缺乏跟进和实践培训时间安排不够合理培训资源支持不足培训成效未与绩效考核有效关联其他（请简要说明）

11. 您认为以下措施对公司现有培训体系最有帮助的是？

增加更多实战案例于模拟演练建立内部导师制或经验分享机制提供更系统化的线上学习资源库加强对培训后行为改变于业绩提升的跟踪引入更多外部行业专家或标杆企业分享

12. 您对公司现有培训体系的整体满意度如何（0分最低，10分最高）

不可能

极有可能

13. 请列举1-2个您最希望在本年度参加的培训课程主题。

14. 除上述提及的培训内容外，您还有哪些具体的培训需求、建议或问题？

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