2026年度培训需求调查问卷

      为制定更贴合业务、更满足员工发展需要的年度培训计划，现面向云南公司全体员工开展培训需求调研。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们构建精准赋能体系。

      本问卷匿名填写，所有信息仅用于培训规划，请放心作答。感谢您的支持与参与！

第一部分:基本信息
1. 所属单位
2. 所属单位层级
3. 所属职级序列
4. 所属岗位类别
5. 在本公司工作年限
第二部分:通用能力提升需求
6.

请评估您在以下能力领域的提升意愿

  • 暂不需要
  • 希望提升
  • 迫切希望提升
团队建设与激励
目标分解与绩效面谈
有效授权与督导
跨部门沟通与协作
系统性分析与解决问题
表达与写作
项目管理（进度、质量、风险）
情绪管理与压力应对
职场沟通与情商
时间管理与工作效率
创新思维
第三部分:专业与业务发展需求
7. 作为管理者，您在履行管理职责时，面临的最大挑战或最希望提升的领域是?（M人员填写）
8. 为帮助下属成长，您认为他们最急需的1-2个培训主题是?（M人员填写）
9. 为出色完成本职工作，您最需补充或更新的专业知识/技能是?（如:最新财税政策、新媒体运营等）
10. 业务板块专项需求（地产）
11. 业务板块专项需求（景区）
12. 业务板块专项需求（酒店）
13.

业务板块专项需求（演艺）

14. 您最希望云南公司相关职能部门做哪些专项解答和指导?   
第四部分:培训实施建议
15. 您最认可的三种培训学习形式是？  
16. 您能接受的培训频率是?
17. 您能接受的培训时段是?请排序
18. 您认为近 1-2 年公司组织的培训对解决工作实际问题、提升岗位能力的整体效果如何?
19. 您认为阻碍您参与或影响培训效果的主要因素是？
20. 您认为培训后，通过什么方式验证学习效果最有效?
21.

请推荐3名内部讲师或外部机构/专家：

22. 如果您是内部讲师，您希望获得哪些支持或激励?
23. 其他培训建议或迫切希望解决的业务难题：
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