MW公司员工培训现状调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好! 非常感谢您能抽出宝贵的时间参与本次问卷调查活动。本次调查旨在了解公司员工培训的实际情况,本次调研采取匿名调查,回答没有对错之分,资料仅供相关问题的整体统计分析使用,您只需要根据实际情况回答即可,再次真心感谢您的支持与配合!
一、基础信息
1. 您目前所在的部门是?
数据制作部
客户对接部
平台技术部
行政部(包括人力资源)
2. 您在MW公司的工作年限是?
1年及以下
1-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5年以上
3. 您的岗位职级属于?
基层员工
基层管理者(如项目小组组长)
高层管理者(部门主管、经理、总监)
4. 您目前的最高学历是?
大专
本科
硕士及以上
5. 过去1年内,您是否主动向公司提出过培训需求(如希望学习某类技能、了解某类业务)?
提出过3次及以上
提出过1-2次
想过但没提出
从未想过也没提出
二、员工培训及时性方面
6. 您所在岗位是否需要定期了解公司新业务、平台新技术更新相关信息?
完全不需要
偶尔一次,好久才需要
必须需要,经常要同步更新
7. 对于公司新推出的业务或产品,您希望在其上线后多久开展相关培训?
上线当天,同步学习
上线后1-2周内
无所谓,有需要再学
8. 过去1年内,您是否因岗位技能不足或不了解新业务而影响过工作进度?
从未有过
1-2次
3-5次
5次以上
三、培训的方式需求
9. 您目前参与过的公司培训主要是通过哪种方式开展的?
线下集中授课(如公司组织的现场培训)
线上课程(如腾讯会议等)
师傅带教(如老员工一对一指导)
部门内部分享会
从未参与过公司培训
10. 您认为哪种培训方式的学习效果最好,能让您更易掌握实用技能?
线下集中授课
线上课程
师傅带教(一对一)
部门内部分享会
11. 您希望公司增加哪种培训方式来开展实用技能或新业务培训?
线下集中授课
线上录播课程(后续可反复观看)
线上直播课程(可实时互动提问)
师傅带教
四、培训内容需求
12. 您认为目前公司提供的培训中,实用技能类(如专业工具操作、平台/岗位核心技术)内容的充足程度如何?
非常充足,能完全满足工作需求,没有任何困难
较充足,基本满足工作需求,还需要自己探索精进
不充足,部分工作需求无法满足,费时间
非常不充足,完全无法满足工作需求
13. 您认为目前公司培训内容与您岗位实际需求的匹配度如何?
非常匹配,学完能直接用在工作中
较匹配,部分内容能用到工作中
不匹配,很少内容能用到工作中,还要自己去慢慢探索
完全不匹配,学完用不上
14. 您是否希望公司根据不同岗位的工作内容,定制专属的培训内容?
非常希望
无所谓
不希望
15. 您在日常工作中,最希望通过培训提升哪类实用技能?
专业工具操作技能(如Excel高级功能、业务平台系统使用等)
岗位核心业务处理技能
问题解决技能(如工作中常见难题应对)
五、培训评估与反馈机制
16. 培训结束后,公司会不会开总结会,说说这次培训的效果怎么样/下次怎么调整?
培训后1个月内必开复盘会
多个培训合并开一次总结会
只有培训出问题时才开会
从没开过这类总结会
17. 您认为公司目前对培训效果的评估方式(如有)能否真实反映培训的实际效果?
完全能反映
不太能完全反映
完全不能反映
18. 培训结束后,公司会不会通过考试、现场实操检查这类方式,检查你有没有学会培训内容?
每次都有标准化考核
仅新员工培训有考核
领导口头抽查过几次
从没检查过
19. 公司有没有专门的记录,来统计你培训后在工作行为上的改变?
有专属的培训转化跟踪表
记录在日常工作台账里
仅口头提过,没书面记录
完全没记录
20. 当你在工作中用不好培训学到的内容时,公司会不会帮你分析原因、提供帮助?
安排专人辅导,解决问题
给过往的历史资料自己参考
让自己摸索解决或者叫你自行AI
没人管
21. 公司有没有把团队业绩的变化,和大家参加的培训联系起来分析?
每次培训后都有专项效果分析
年度总结时会顺带提一下
从没正式关联分析过
不清楚有没有做
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