2025年度本部员工绩效考核定性考核评分表（分管领导）

请参加考核评价的人员要认真履行考核职责，自觉维护考核的严肃性和严谨性，秉持公平、公正、客观的原则，从政治素质、职业操守、作风建设、廉洁从业、决策能力、执行能力、创新能力、业务能力、履职绩效、协同绩效等维度综合考虑后进行考核打分，满分100分，评分需确保拉开分值差距，严禁打满分，同时避免出现大量相同分数，否则按无效打分处理。若出现异常评分情况，将按无效打分处理。