劳动相关法律法规知识测试问卷

欢迎参加本次劳动相关法律法规知识测试，本测试旨在评估您对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及吉林省相关工伤保险办法的掌握程度。请根据您的知识储备选择最正确的答案，测试结果仅作学习参考。
1. 张某与某科技公司签订2年劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后5000元。当地最低工资标准为2000元。关于试用期约定，以下说法正确的是
2. 李某在某服装厂工作，劳动合同约定月工资3000元。春节期间工厂安排李某初一到初三加班，节后未安排补休。工厂应支付李某加班工资最低为
3. 王某在某建筑公司连续工作12年，2025年劳动合同期满，公司提出不再续签。王某要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝。以下说法正确的是
4. 赵某入职某餐饮公司，入职后公司未与其签订书面劳动合同。赵某工作8个月后离职，要求公司支付双倍工资。公司应支付的双倍工资差额为
5. 孙某因工受伤，被鉴定为八级伤残。停工留薪期结束后，公司以“无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。关于公司行为，以下说法正确的是
6. 钱某在某物流公司从事装卸工作，入职时公司收取2000元“工作服押金”，并承诺离职时退还。钱某离职后，公司以“工作服磨损”为由扣押金500元。以下说法正确的是
7. 周某与某广告公司协商一致解除劳动合同，周某在公司工作3年7个月，月平均工资6000元。公司应支付的经济补偿金为
8. 吴某在试用期内，因家中突发急事向公司提出离职，未提前3日通知。公司以“未提前通知”为由扣发其试用期工资。以下说法正确的是
9. 郑某在某机械厂工作时，因机器故障导致手臂骨折，被认定为工伤。治疗期间，公司仅按当地最低工资标准发放工资。关于工资发放，正确的是
10. 王某在某商场工作，因患腰椎间盘突出症休病假6个月，医疗期内公司支付的病假工资为当地最低工资的70%。以下说法正确的是
11. 某公司因经营困难进行经济性裁员，裁减人员名单中包括在公司工作5年的孕妇刘某。关于公司行为，正确的是
12. 赵某与某公司签订3年劳动合同，约定竞业限制期限3年，离职后每月支付经济补偿1000元。赵某离职后，公司未支付补偿，赵某遂入职竞争对手公司。以下说法正确的是
13. 孙某在某快递公司工作，每日工作10小时，每周工作6天，公司未支付加班费。孙某要求公司支付加班工资，公司辩称“已在工资中包含加班费”。以下说法正确的是
14. 钱某被劳务派遣至某工厂工作，工作期间因操作失误受伤。工厂以“钱某是劳务派遣人员”为由拒绝承担工伤责任。关于责任主体，正确的是
15. 周某在某公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。周某以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。以下说法正确的是
16. 吴某在某建筑公司工作时受伤，被鉴定为十级伤残。吴某与公司解除劳动关系，根据吉林省规定，一次性工伤医疗补助金应由谁支付
17. 郑某入职某公司，劳动合同中约定“工作期间发生工伤，公司概不负责”。后郑某因工受伤，公司以此条款拒绝赔偿。以下说法正确的是
18. 王某在某餐厅做非全日制用工，每日工作4小时，每周工作5天。餐厅与王某约定试用期1个月。关于试用期约定，正确的是
19. 赵某在某公司工作10年，2025年因患病需休病假，其医疗期最长应为
20. 孙某在某公司离职后，公司未出具离职证明，导致孙某无法入职新公司。孙某要求公司赔偿损失，以下说法正确的是
21. 钱某与某公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭开庭时，钱某因突发疾病无法到庭，也未委托代理人。仲裁庭的正确做法是
22. 周某在某工厂工作，因不满工资待遇与厂长发生争执，厂长口头通知周某“明天不用来上班了”。周某次日起未到岗，后公司以“旷工”为由解除劳动合同。以下说法正确的是
23. 吴某在某公司工作期间，被派往外地出差，途中发生交通事故受伤。关于工伤认定，正确的是
24. 郑某在某公司工作3年，月工资15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为
25. 王某在某工厂从事接触职业病危害的作业，离职时工厂未安排职业健康检查。王某离职后被诊断为职业病，要求工厂承担责任。以下说法正确的是
26. 赵某入职某公司，公司与其签订“劳务协议”，约定不缴纳社会保险，每月发放社保补贴500元。后赵某要求公司补缴社保，以下说法正确的是
27. 孙某在某公司工作期间，周末自愿到公司加班完成项目，后要求公司支付加班费。公司以“自愿加班”为由拒绝。以下说法正确的是
28. 钱某在某物流公司工作，公司实行计件工资制，钱某因未完成计件任务，当月工资低于当地最低工资标准。公司的做法
29. 周某在某公司工作时，因同事操作失误受伤，公司以“第三人造成”为由拒绝申报工伤。周某的正确做法是
30. 吴某在某公司工作5年，2025年公司因搬迁至外地，与吴某协商解除劳动合同。吴某月工资4000元，公司应支付的经济补偿金为
31. 郑某与某公司签订无固定期限劳动合同，公司以“组织架构调整”为由将其调岗，郑某拒绝。公司以此解除劳动合同，以下说法正确的是
32. 王某在某餐厅工作，入职时年满17周岁，餐厅未对其进行健康检查。工作半年后，王某因患肝炎离职。餐厅的做法
33. 赵某在某公司工作期间，公司安排其在国庆节加班3天，节后安排补休3天。公司未支付加班费，赵某要求公司支付，以下说法正确的是
34. 孙某在某建筑公司工作，公司未为其缴纳工伤保险。孙某因工受伤，公司拒绝支付工伤待遇。孙某可向哪个机构申请强制执行
35. 钱某与某公司发生劳动争议，经劳动争议调解组织调解达成协议，约定公司支付钱某工资1万元。后公司未履行协议，钱某可向哪个机构申请支付令
36. 周某在某公司工作3年，月工资5000元。公司未安排其休年休假，也未支付未休年休假工资。周某可主张的未休年休假工资为
37. 吴某在某公司从事销售工作，劳动合同中约定“业绩不达标，公司可解除劳动合同”。后吴某业绩未达标，公司解除劳动合同。以下说法正确的是
38. 郑某在某工厂工作时受伤，停工留薪期为12个月。期满后，郑某仍需治疗，根据吉林省规定，其可继续享受什么待遇
39. 王某在某公司工作期间，因工死亡。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，根据规定，丧葬补助金的标准为
40. 赵某在某公司工作时，突发疾病死亡，经认定为视同工伤。其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为
41. 孙某在某公司工作期间，公司安排其从事夜班工作，每月发放夜班补贴100元。后孙某要求公司支付夜班加班费，以下说法正确的是
42. 钱某在某物流公司工作，公司实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准。钱某在一个计算周期内总工作时间超过法定标准，公司应支付多少比例的加班费
43. 周某在某公司工作时，因工受伤被鉴定为五级伤残。根据吉林省规定，难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的多少比例
44. 吴某在某公司工作期间，公司未及时足额支付劳动报酬，吴某可采取的措施不包括
45. 郑某与某公司签订劳动合同，约定工作地点为长春。后公司将郑某调往吉林市，郑某拒绝。公司以此解除劳动合同，应支付
46. 《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满几年的，享受带薪年休假
47. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多久不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
48. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，且不得低于用人单位所在地最低工资标准
49. 用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用
50. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久
51. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多久内结束
52. 职工因工致残被鉴定为一级至几级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
53. 根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，工伤保险费率实行行业差别费率和什么浮动费率
54. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多久内，提出工伤认定申请
55. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多久内作出工伤认定的决定
56. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久
57. 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按什么向劳动者支付赔偿金
58. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久内未提出异议的，集体合同即行生效
59. 职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月的比例是多少
60. 根据《吉林省实施
61. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括哪类代表
62. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行
63. 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从哪里支付
64. 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
65. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬
66. 女职工生育享受不少于多少天的产假
67. 劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和什么的除外
68. 根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，费率浮动每多久核定一次
69. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起几个月内照发工资，从第4个月起停发工资
70. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同效力如何
71. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多久以上的固定期限劳动合同
72. 用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地哪个机构申请支付令
73. 工伤职工停工留薪期一般不超过几个月，伤情严重的，经确认可延长，但延长不得超过12个月
74. 根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼
75. 吉林省规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减多少的标准支付
76. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
77. 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为几个月的本人工资
78. 根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，新参保用人单位初次缴费时，按什么标准确定费率
79. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前多少日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同
80. 劳动争议调解组织收到调解申请之日起多久内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
81. 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有
82. 下列选项中，属于应当认定为工伤的情形有
83. 根据《吉林省实施
84. 下列关于竞业限制的说法，正确的有
85. 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有
86. 下列劳动争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的有
87. 根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查的时间节点包括
88. 下列关于经济补偿的说法，正确的有
89. 根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，影响用人单位工伤保险费率浮动的因素有
90. 下列关于非全日制用工的说法，正确的有
91. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式
92. 职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤
93. 劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
94. 根据吉林省规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤保险待遇全部由用人单位支付
95. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
96. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇
97. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
98. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
99. 根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，一类行业用人单位不实行费率浮动
100. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿
101. 通过本次测试，您认为自己在劳动法律法规知识方面存在哪些薄弱环节？未来计划如何提升这方面的知识水平？
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