工作价值观对基层员工创新行为的调查问卷

尊敬的先生/女士：

       您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。

       本问卷旨在研究Z世代基层员工工作价值观对创新行为的影响机制。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请您根据真实感受放心填写。

       您的认真填写对本研究至关重要，衷心感谢您的支持与参与！

特别提示：本次调查主要面向1995-2009年出生、目前在基层岗位工作的Z世代员工。
如您不符合以上条件，无需继续作答，以免浪费您的宝贵时间，感谢您的理解。
第一部分：关于您的基本情况
1. 您的性别:
2. 您的出生年份:
3. 您的学历：
4. 您目前是否为普通员工（基层员工）？
第二部分：您最看重工作中什么
请根据您最真实的想法进行选择：
5. 关于待遇收入：
  • 前者更重要
  • 前者重要
  • 两者都重要
  • 后者重要
  • 后者更重要
对你而言，工作成就感(前者)和薪酬福利(后者)
对你而言，未来晋升机会(前者)和当前工资收入(后者)
对你而言，追求工作生活平衡(前者)和追求工作成绩和高薪(后者)
6. 关于工作内容：
  • 前者更重要
  • 前者重要
  • 两者都重要
  • 后者重要
  • 后者更重要
对你而言，追求工作稳定性(前者)和追求工作内容符合兴趣(后者)
对你而言，轻松简单重复的工作(前者)和能激发热情有新鲜感的工作(后者)
对你而言，工作时上级指导(前者)和工作中完全自主(后者)
7. 关于人际关系：
  • 前者更重要
  • 前者重要
  • 两者都重要
  • 后者重要
  • 后者更重要
对你而言，追求高薪酬回报(前者)和追求领导表彰(后者)
对你而言，追求工作独立性(前者)和追求团队中相互协助(后者)
对你而言，获得个人业绩突出(前者)和获得团队协作归属感(后者)
8. 关于创新挑战：
  • 前者更重要
  • 前者重要
  • 两者都重要
  • 后者重要
  • 后者更重要
对你而言，从事日常例行事务性工作(前者)和从事创意性工作(后者)
对你而言，按照上级明确指令行事(前者)和主动提出创新性解决方案(后者)
对你而言，沿用成熟方法确保稳妥不出错(前者)和尝试新方法愿意承担失败风险(后者)
9. 关于未来发展：
  • 前者更重要
  • 前者重要
  • 两者都重要
  • 后者重要
  • 后者更重要
对你而言，追求轻松稳定的“铁饭碗”(前者)和追求有不确定性压力但有助于个人成长的工作(后者)
对你而言，保持当前工作的熟练稳定(前者)和主动承担创新性任务(后者)
对你而言，做熟悉工作的舒适感(前者)和学习新技能的机会(后者)

第三部分：您在工作中的实际感受

请根据您在工作中的真实感受进行选择：

10. 关于工作价值感：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
这份工作让我感到自己在成长和进步
我觉得自己的工作对团队有实际贡献
我的工作只是完成任务，谈不上什么意义
11. 关于工作自主权：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我能自主选择用什么方法完成工作任务
我能自主安排工作优先级和节奏
工作中我经常需要按上级的具体指示办事，没什么自主权
12. 关于工作自信心：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我对自己完成本职工作的能力很有信心
面对工作中的困难，我相信自己能找到解决办法
遇到新任务时，我担心自己应付不来
13. 关于工作影响力：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的意见能够引起领导的重视和采纳
我提出的想法能带动同事改变做事的方法
我在工作中人微言轻，说了也不算

第四部分：您平时会主动创新吗

请根据您在工作中的实际情况进行选择：

14. 您在工作中的创新行为：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我善于发现工作中存在的问题或改进机会
我能针对问题提出新颖可行的解决方案
我会主动说服同事或领导支持我的新想法
新想法被采纳后，我会亲自跟进落实并持续优化
问卷结束，再次感谢您的支持与配合！
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