专题一:昭通市重点企业用工需求状况调研(一)

 由产业园区/企业管理层或人力资源负责人填写
 昭通市就业局为科学编制《昭通市“十五五”就业促进和技能培训规划》,精准破解产业用工与人才供给的结构性矛盾,委托九方智库特开展本次专题调研。本问卷采用匿名方式,所有数据仅用于宏观统计分析,并予以严格保密。
第一部分 企业及产业基本情况
1. 企业所属领域:
2. 企业规模(在岗人数):
3. 企业所在地:___________县区 ____________乡镇/街道。
4. 企业近两年是否有技改/数字化改造/业务升级的情况:
第二部分 当前及未来用工需求
5. 企业近一年是否存在用工岗位紧缺?
6. 企业岗位紧缺情况
  • 非常紧缺
  • 比较紧缺
  • 基本满足
  • 饱和
技术技能型 (如设备操作、工艺技师、质检员)
工程研发型 (如工艺工程师、技术研发员)
一线生产与操作型 (如普工、包装工)
数字化与智能运维型 (如自动化控制、数据采集分析、设备远程维护)
复合型 (如懂农业的电商运营、懂工艺的销售、文旅项目策划)
7. 预计未来1-3年,下列岗位需求将如何变化?
  • 大幅增加
  • 小幅增加
  • 基本稳定
  • 持续减少
技术技能型 (如设备操作、工艺技师、质检员)
研发与工程技术型 (如工艺工程师、技术研发员)
一线生产与操作型 (如普工、包装工)
数字化与智能运维型 (如自动化控制、数据采集分析、设备远程维护)
复合型 (如懂农业的电商运营、懂工艺的销售、文旅项目策划)
8. 岗位缺口的主要原因是
9. 您认为招聘难的原因(按主要原因排序):
第三部分 技能需求与匹配评估
10. 您认为求职者最缺乏的三项核心技能或素质是什么?(请按重要性排序)
11. 企业更愿意采用的补齐方式:
12. 企业是否与本地职业院校、培训机构或人社部门培训有过合作?
13. 合作的效果如何?
14. 若政府提供培训/补贴,你最希望解决什么问题:
15. 您认为当前本地的职业技能培训内容与企业的实际需求匹配度如何?
16. 造成不匹配的主要原因是?
第四部分 招聘渠道与政策期待
17. 您主要通过哪些渠道招聘员工?
18. 您希望政府在哪些方面提供支持?
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