基层公务员任职意愿调查问卷
本问卷旨在了解相关真实想法。问卷匿名,答案无对错,请您根据第一感觉勾选最符合的一项。感谢支持!
第一部分:基本信息
1. 您的年龄是?
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
2. 您的性别是?
男
女
3. 您当前的职务类型是?
一级/二级科员
三/四级主任科员
一/二级主任科员
副科级领导职务
正科级领导职务
第二部分:认知、感受与倾向(请为以下题目单选)
4. 当您想到“乡镇/街道领导干部”时,最先浮现的两个关键词是?
责任 & 风险
平台 & 成就
忙碌 & 压力
待遇 & 级别
5. 组织提拔您时,您最看重组织提供什么?
清晰的权责边界和制度保障
公平的绩效考核与晋升通道
充分的理解、信任与情感支持
维持现有工作节奏的自主性
6. 您认为当前领导职务的薪酬激励与工作付出相比如何?
基本匹配
有一定差距,但可接受
严重不匹配,缺乏激励
没考虑过这个问题
7. 如果担任领导职务,哪一类问题会让您比较困扰?
工作中的决策风险和被问责
无尽的事务和会议挤占个人时间
处理复杂人际关系带来的情绪消耗
角色转变需要重新适应和学习
8. 您如何看待领导岗位的“权力”与“责任”关系?
权责基本对等
责任远大于权力
权力带来更多资源,利于干事
没仔细思考过
9. 您觉得目前各类考核、督查对领导工作的影响主要是?
规范工作,有必要
束缚手脚,导向形式主义
增加大量额外负担
没什么特别影响
10. 与同事或群众发生难以调解的矛盾时,您通常会感到?
这是工作需要克服的困难
非常焦虑和头疼
无奈,但只能按规章办
尽量避免让自己陷入这种局面
11. 您认为自己的性格和当前领导岗位的要求匹配度如何?
高度匹配,我能胜任
部分匹配,但需要改变自己
不太匹配,我会很吃力
不清楚岗位具体需要什么性格
12. 对于一项全新的、富有挑战性的工作任务,您的第一反应是?
是证明自己能力的好机会
评估自己是否具备所需资源和能力
感到紧张和抗拒
希望由其他更合适的同事承担
13. 您认为“无官一身轻”这句话在当下是否合理?
不合理,担当作为才有价值
有一定道理,但比较片面
很符合基层的现实感受
这正是我个人追求的状态
14. 您的工作决策主要依据什么?
规章制度和上级指示
实际效果和群众反馈
个人职业发展的利弊
如何更平稳、更省事
15. 看到身边优秀的同事获得提拔,您主要的感受是?
为他们高兴,也激励了自己
理解他们的付出,觉得不易
认为他们失去了很多个人时间
这与我的个人选择无关
16. 您希望从工作中获得的最重要的回报是?
社会的认可和群众的赞誉
职务职级的提升和待遇改善
内心的成就感与价值实现
稳定的收入和平衡的生活
17. 如果婉拒晋升,您最主要的理由会是什么?
能力不足,怕耽误工作
家庭或个人健康原因
追求工作与生活的平衡
认为现有激励不足以吸引我
18. 综合来看,您对晋升领导职务的整体倾向是?
积极争取,努力胜任
可以接受,服从安排
除非条件改善,否则不愿
明确不感兴趣,专注当下
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