当工作中出现问题或者困难的时候，公司的员工都能很好地承担自己的责任，很少有找借口推脱的情况。
当有些工作需要部门之间横向协调配合时，通常都是顺利的，而不是困难的。
对于难以界定清楚归谁管的工作，大家都尽可能商量着解决，而不是互相推脱。
公司出台的规章制度都是通过各种有效的途径让大家了解。
公司的工资、奖金是根据员工对公司贡献的大小发放的。
公司的绝大多数员工都能像公司教导的那样做人、做事。
公司的领导干部在处理问题时都能够注意方式方法，而不是简单粗暴。
公司的领导干部总能保持很强的工作干劲，不断提出新的更高的目标。
公司的最高领导有很强的魅力和号召力，我们愿意跟着他干。
公司定期对各部门工作目标和计划的完成情况进行检查。
公司各部门的职责范围和工作任务都划分得明确、合理。
公司建立有效的渠道来收集客户的信息、听取客户的意见和建议。
公司提出“阳光文化”的理念，对我产生了很大的影响。
公司提出的年度工作目标和计划通过科学的方法分解到各个部门。
公司制定的发展目标和方向符合自身能力和资源的特点，也符合行业的特征。
公司重视内部人才的培训和培养，努力提高整体人才水平。
为了达到更高的目标，公司的领导干部有时甚至愿意冒一些风险。
为实现公司的总体目标，公司对资金和人员等资源的配置是合理而有效率的。
我觉得公司的管理干部都有比较强的管理能力和领导艺术。
我觉得公司的管理干部在工作中能发挥很好的榜样作用，凝聚人心。
我觉得公司的员工具有良好的职业道德，敬业，负责任。
我觉得公司的最高领导层有很强的能力，能够带领公司不断发展。
我觉得公司在人的培养、使用、激励等方面的做法是很合理的。
我觉得公司制定的发展目标是现实的，也是富有挑战的。
我觉得我每天的工作都是在为公司总体目标的实现做积极的贡献。
我觉得我们办事的程序简单顺畅，纠缠拖延的现象并不多。
我觉得我们部门拥有的权力对于工作的正常开展已经够了。
我认为，公司采取了有效的措施促使各部门完成工作计划和目标。
我认为公司的绝大多数员工都具备了胜任他们岗位的知识技能。
我认为公司领导的想法能很好地传递到下面，不存在太大的问题。
我认为公司上下层级以及各部门之间权力的分配是合理的。
我认为公司应该加大改革调整的力度，否则会出现危机。
我认为公司员工对于自己份内的事情，不管多么困难和麻烦，都会尽力去做好。
我周围的绝大多数同事都很清楚公司的发展目标和方向。
由于公司处在激烈竞争的环境中，我觉得公司的员工都有较强紧迫感。
在公司，员工有一些好的想法能比较顺利地传递到领导那里。
在工作中遇到困难时，我首先想到我的同事，他们也会尽可能帮助我。
在规定的权限之内，上级一般不会随意干涉下级的工作。
只要有必要，公司总能下决心对各方面的工作进行调整和改革。