为深度挖掘 H 食品连锁企业门店员工招聘管理全流程的实施细节与潜在问题，精准捕捉员工在招聘渠道、选拔流程、入职适配等环节的真实体验与核心诉求，为企业优化招聘体系、提升员工留存率与满意度提供更具针对性的决策依据，我们特开展本次调查。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究和企业管理改进，严格保密个人信息。请您结合自身实际工作经历如实填写，您的反馈对我们至关重要。感谢您的支持与配合！
1. 您的性别 男 女
2. 您的年龄 18-25 岁 26-35 岁 36-45 岁 46 岁及以上
3. 您的学历 高中及以下 大专 本科 硕士及以上
4. 您所在的岗位 收银员 导购员 烘焙师/裱花师 店长/副店长 仓库管理员 其他
5. 其他岗位请填写
6. 您在本企业的工作年限 1 年及以下 1-2 年 2-5 年 5 年及以上
7. 您所在的门店区域 一线城市 二线城市 三四线城市 县城及以下
8. 您入职本企业的主要渠道是 网络招聘（如BOSS直聘、智联招聘等） 门店现场招聘 校园招聘 社交媒体招聘（如抖音、小红书等） 员工内部推荐 其他
9. 其他入职渠道请填写
第一部分：招聘渠道与信息体验 10. 您对自己入职时的招聘渠道的信息真实性感到满意 11. 您认为企业招聘信息中对岗位职责、薪酬福利等内容的描述详细程度 12. 您认为企业当前的招聘渠道覆盖的候选人类型与门店岗位需求匹配度 13. 您愿意向身边人推荐本企业岗位的主要原因是 薪酬福利有竞争力 工作氛围好 发展前景清晰 招聘流程规范 其他
14. 推荐本企业岗位的其他原因
15. 若不愿意推荐本企业岗位，原因是
16. 您认为当前企业招聘渠道在吸引优质候选人方面存在的主要问题是 渠道覆盖面窄 信息传播不精准 缺乏吸引力 响应不及时 其他
17. 招聘渠道存在的其他问题
第二部分：选拔流程体验 18. 您对面试安排的时间适配度、地点便利性感到满意 19. 您认为面试问题与岗位核心能力的关联性 20. 您对面试官的专业素养（形象举止、岗位了解度、提问逻辑等）感到满意 21. 您对选拔流程的透明化程度（如是否告知筛选标准、晋级环节等）感到满意 22. 您对收到面试结果反馈的时间周期感到满意 23. 您认为选拔流程中最需要优化的环节是 简历筛选效率 面试安排灵活性 面试官专业度 结果反馈及时性 其他
24. 选拔流程需要优化的其他环节
第三部分：入职适配与支持 25. 您认为入职培训内容对实际工作的指导价值 26. 若有导师指导，您认为导师的分配合理性与指导实用性 27. 您对自己的专业技能、沟通能力等与岗位要求的契合度感到满意 28. 您对岗位适配周期（从入职到独立胜任工作的时间）感到满意 29. 您认为入职适配过程中最缺乏的支持是 培训内容针对性 导师指导力度 同事协作支持 领导关注程度 其他
30. 入职适配过程中缺乏的其他支持
第四部分：留任倾向与总体评价 31. 您对当前工作状态（工作内容、压力、回报等）的满意度 32. 企业的招聘和入职过程给您带来的信任感 33. 您有考虑过在未来 6 个月内离职 34. 若考虑离职，与招聘/入职环节相关的最主要原因是 招聘信息与实际不符 选拔流程体验差 入职培训不到位 岗位适配困难 其他
35. 考虑离职的其他招聘/入职相关原因
36. 综合来看，您对 H 食品连锁企业门店员工招聘管理的总体满意度 37. 您认为企业在招聘管理方面最需要优先改进的 3 个环节是（按优先级排序） 招聘渠道拓展 招聘信息优化 选拔流程规范 入职培训完善 岗位适配支持 其他
38. 最需要优先改进的其他环节
第五部分：开放建议 39. 除上述问题外，您对 H 食品连锁企业门店员工招聘管理还有哪些具体的意见或建议？