低年资护士职业倦怠与离职意愿的现况调查及影响因素分析（1）
尊敬的护理同仁：
您好！感谢您能在百忙之中抽出时间完成这份问卷。本研究旨在深入了解低年资护士职业倦怠和离职意愿的普遍程度，并分析其相关影响因素，以期为进一步改善护士职业环境，为医院管理和制定相关支持政策提供科学依据。请您根据实际情况填写，问卷填写大概需要10-15分钟，本次问卷为匿名调查，您填写的所有数据仅用于本次研究，并被严格保密。衷心感谢您的理解与支持。
知情同意
我已阅读说明，自愿参与本研究
我拒绝参与
基本信息
1.性别
男
女
2.年龄
3.受教育程度
大专
本科
硕士及以上
4.婚姻状况
未婚
已婚
其他
5.生育情况
未育
已育
6.子女数量
无
1个
2个
3个及以上
职业信息
7.所在的科室
外科
内科
其他
8.目前技术职称
护士
护师
主管护师
9.您的工作总年限
10.您的用工形式
正式在编
人事代理
合同制
劳务派遣
11.平均每月夜班情况
0个
1-5个
6-10个
＞10个
12.您是否担任任何职务
是
否
13.您认为当前的工作量如何?
非常轻松
比较轻松
适中
比较繁重
非常繁重
14.您在工作中感受到的来自患者或家属的压力程度是?
几乎没有
轻度
中度
重度
极重
15.您是否感到工作和个人生活之间经常存在冲突？
总是
经常
有时
很少
从未
16.您在单位获得的职业发展机会和支持如何？
非常充足
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
17.您与同事的工作关系如何？
非常融洽
比较融洽
一般
比较紧张
非常紧张
18.您对自己的收入满意吗？
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
19.您对目前工作整体的满意度？
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
20.您在过去一年中，是否经常思考过离职或换工作？
从未想过
偶尔想过
经常思考
几乎每天都在
21.如果您有离职想法，最主要的原因是？
工作强度大，身体透支
精神压力大，情感耗竭
收入与付出不匹配
护患关系紧张，缺乏尊重
晋升困难，发展空间有限
家庭照护（如孩子、老人）与工作冲突
轮班制度（尤其是夜班）影响健康
团队氛围或上下级关系不佳
其他
22.在您的护理工作
中，最能带给您成就感和意义感的是什
么？请简要描述
23.为了降低护士的离职率，您认为医院或护理部最迫切需要改进的方面是什么？请提出1-2条具体建议。
马氏职业倦怠量表
请根据您的实际感受与第一反应作答，在相应的位置打“√”
0=从来没有；1=一年出现几次；2=每月出现一次；3=经常每月有几次；4=每周一次；5=一周有几次；6=每天都有。
0
1
2
3
4
5
6
工作有时使我情绪低落
工作一天，我感到十分疲惫
早上起床时，我觉得十分疲惫，但还是不得不面对当天工作
我能轻易地明白病人的感受
我有时把病人当作物品看待，而不是面对一个人
整天与人打交道的工作，对我来说是一种负担
我能够有效的处理病人的各种问题
工作使我耗尽了心力
我觉得自己的工作对他人的生活发挥了积极的作用
自从从事这份工作后，我对人越来越冷漠了
我担心这份工作会使我变成硬心肠的人
我觉得自己精力充沛
我觉得我在工作中受到挫折
我感到自己的工作过于辛苦
我不太在意病人提出的要求
与其他人一起工作使我感到有压力
与病人一起时，我可以轻易地营造轻松的气氛
工作中与病人的密切接触，使我感到满足和愉快
从事护理工作使我体验到自身的价值所在
我感到自己的情感到了山穷水尽的地步
我能冷静地处理工作中的情绪困扰
我觉得某些病人把他们应面对的问题归咎于我
离职意愿
指导语：在所提问的情形中，选择一个最符合您目前情形与感受的答案。
1.您是否考虑要辞去目前的工作?
A.经常
B.偶尔
C.甚少
D.从不
2.您是否想要寻找其他相同性质的工作?
A.经常
B.偶尔
C.甚少
D.从不
3.您是否想要寻找其他不同性质的工作?
A.经常
B.偶尔
C.甚少
D.从不
4.以您目前的状况及条件，你认为在别的机构找到适当职位的可能性如何?
A.极有可能
B.有可能
C.不可能
D.极不可能
5.如果您知道现在别的机构有一个适合你的工作空缺，你获得这份工作的可能性 如何?
A.极有可能
B.有可能
C.不可能
D.极不可能
6.您是否会辞去现在的工作?
A.肯定会
B.可能会
C.可能不会
D.肯定不会
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