卓越管理奖候选人-曾伟强
感谢您参与本次卓越管理奖候选人评价。请根据候选人的实际表现,客观公正地完成以下评分和评价。您的反馈对评选结果至关重要。
1. 候选人基本信息
被提名姓名
所在部门
一、评分标准与细则(满分100分)
2. 战略与执行力(权重20%)
1分-很差
2分-较差
3分-一般
4分-良好
5分-优秀
目标设定合理性
资源调配效率
关键项目推进成果
3. 业绩结果(权重20%)
1分-很差
2分-较差
3分-一般
4分-良好
5分-优秀
团队/部门业绩达成率
创新贡献
成本控制
4. 团队建设(权重10%)
1分-很差
2分-较差
3分-一般
4分-良好
5分-优秀
人才梯队培养
核心骨干保留
团队能力提升
5. 协作与支持(权重15%)
1分-很差
2分-较差
3分-一般
4分-良好
5分-优秀
跨部门协作积极性
资源分享主动性
6. 沟通与反馈(权重15%)
1分-很差
2分-较差
3分-一般
4分-良好
5分-优秀
信息透明度
反馈及时性
倾听能力
7. 激励与赋能(权重10%)
1分-很差
2分-较差
3分-一般
4分-良好
5分-优秀
认可贡献
授权信任
职业发展支持
8. 团队氛围(权重10%)
1分-很差
2分-较差
3分-一般
4分-良好
5分-优秀
公平公正
信任尊重
凝聚力营造
二、评语与推荐意见
9. 请填写对该候选人的综合评价及推荐理由
10. 评分人信息
评分人签名
日期
关闭
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