车间工资二次分配方案优化调研问卷

为建立更公平、更有激励性的收入分配机制，车间现就《工资二次分配方案（草案）》公开征求意见。本次调整涉及总额为6300元的月度二次分配，其中绩效部分（3300元）的分配规则是本次调研的重点。
您的每一个意见都至关重要，将直接影响最终方案的制定。本问卷完全匿名，所有数据仅用于统计分析。请放心并认真填写，感谢您的支持！
1. 您所在的班组
请选择
2. 您的岗位类型
3. 在当前收入中，您觉得最能体现“多劳多得、干好干坏不一样”的是哪部分？
4. 假设用于考核的3300元绩效奖金是一个“蛋糕”，请您根据各项的重要性来切分它（请为以下项目分配百分比，总和应为100%）
a. 安全生产（无事故、无违章）______%
b. 工作质量（合格率、工艺纪律）______%
c. 成本物耗（节约原料、降低损耗）______%
d. 标准化与班组建设（6S、团队协作）______%
e. 个人技能与多能工（技能等级）______%
f. 出勤与纪律（出勤率、服从安排）______%
g. 其他贡献（改善提案、带教新人等）______%
5. 对于“标准化与班组建设”这类集体项目，您认为应如何合理分配到个人？
6. 关于“质量”考核，如何才能避免争议？
7. “多能工”的价值应如何体现在收入中？
8. 对于当前的计件/计时定额标准，您有何优化建议？
9. 新方案要获得大家信任，您认为最重要的保证是？
10. 对于即将实行的新方案，您个人最大的担心或顾虑是什么？
11. 请留下您对本次工资分配调整的任何其他具体建议：
12. 作为班组长，您认为在新方案执行中最大的挑战会是什么？
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