企业薪酬管理现状调查问卷

1. 1. 您所在企业的所属行业是？【单选】

A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 互联网/信息技术E. 建筑业F. 教育/医疗G. 其他

2. 2. 您所在企业的规模（按员工总数划分）是？【单选】

A. 小微企业（＜50人）B. 中小型企业（50-300人）C. 中大型企业（301-1000人）D. 大型企业（＞1000人）

3. 3. 您在企业的工作年限是？【单选】

A. 1年及以下B. 1-3年（不含3年）C. 3-5年（不含5年）D. 5-10年（不含10年）E. 10年以上

4. 4. 您所在的岗位层级是？【单选】

A. 基层员工B. 基层管理者C. 中层管理者D. 高层管理者

5. 5. 您对当前自身的薪酬水平（含基本工资、奖金、补贴等所有收入）整体满意度如何？【单选】

A. 非常不满意B. 不太满意C. 一般D. 比较满意E. 非常满意

6. 6. 您认为所在企业的薪酬在同行业、同地区中竞争力如何？【单选】

A. 远低于行业水平B. 略低于行业水平C. 与行业水平持平D. 略高于行业水平E. 远高于行业水平

7. 7. 您认为所在企业的薪酬分配是否体现核心岗位与普通岗位的价值差异？【单选】

A. 完全未体现B. 基本未体现C. 部分体现D. 基本体现E. 完全体现

8. 8. 您认为所在企业的薪酬与个人工作绩效、实际贡献的关联度如何？【单选】

A. 完全不关联B. 关联度极低C. 关联度一般D. 关联度较高E. 高度关联

9. 9. 您对所在企业的福利保障体系（五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等）满意度如何？【单选】

A. 非常不满意B. 不太满意C. 一般D. 比较满意E. 非常满意

10. 10. 您所在企业是否有明确的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪、绩效调薪）？【单选】

A. 无任何薪酬调整机制B. 有机制但从未执行C. 有机制但偶尔执行D. 有机制且定期执行E. 有机制且灵活执行

11. 11. 您认为所在企业的薪酬透明度如何（薪酬计算规则、调薪评判标准是否清晰可查）？【单选】

A. 完全不透明B. 透明度极低C. 透明度一般D. 透明度较高E. 完全透明

12. 12. 您觉得当前薪酬收入是否能满足个人生活基本需求及职业发展需求？【单选】

A. 完全不能B. 基本不能C. 勉强能D. 基本能E. 完全能

13. 13. 您所在企业的薪酬结构构成是否清晰（明确区分基本工资、绩效奖金、补贴、福利等）？【单选】

A. 完全不清晰B. 不太清晰C. 一般D. 比较清晰E. 非常清晰

14. 14. 您所在企业是否会结合员工的技能提升、证书考取情况调整薪酬？【单选】

A. 完全不会B. 偶尔会C. 视岗位需求而定D. 会，有明确技能薪酬标准E. 会，技能等级越高薪酬越高

15. 15. 您对所在企业绩效薪酬的核算方式、发放及时性满意度如何？【单选】

A. 非常不满意B. 不太满意C. 一般D. 比较满意E. 非常满意

16. 16. 您认为所在企业的薪酬激励是否能有效调动您的工作积极性？【单选】

A. 完全不能B. 基本不能C. 勉强能D. 基本能E. 完全能

17. 17. 您所在企业是否有针对核心人才、骨干员工的专项薪酬或激励政策？【单选】

A. 无任何专项政策B. 有政策但覆盖范围极小C. 有政策但激励力度不足D. 有政策且激励力度适中E. 有政策且激励力度充足

18. 18. 您对所在企业薪酬发放的及时性（无拖欠、足额发放）满意度如何？【单选】

A. 非常不满意B. 不太满意C. 一般D. 比较满意E. 非常满意

19. 19. 您认为所在企业薪酬管理中最突出的问题是？【多选】

A. 薪酬水平整体偏低，留不住核心人才B. 分配不公平，存在同工不同酬现象C. 绩效与薪酬脱钩，干多干少收入差别小D. 调薪不及时、无固定规律，积极性受挫E. 福利体系不完善，福利形式单一无吸引力F. 薪酬透明度差，不清楚薪资计算逻辑G. 缺乏长期激励（如股权激励、利润分红）H. 薪酬结构不合理，固定薪资占比过高/过低I. 技能提升与薪酬不挂钩，无学习动力J. 其他

20. 20. 您对所在企业薪酬管理优化的核心建议是？【多选】

A. 提高整体薪酬水平，增强行业人才竞争力B. 优化分配机制，兼顾内部公平与岗位价值C. 强化绩效与薪酬挂钩，真正实现多劳多得D. 完善福利体系，新增弹性福利、补充保障E. 明确调薪规则，按年度/绩效定期调整薪酬F. 提升薪酬透明度，公示薪资计算及调薪标准G. 增设长期激励机制，绑定个人与企业发展H. 优化薪酬结构，合理调整固定与浮动薪酬占比I. 建立技能薪酬体系，技能提升对应薪酬上涨J. 针对核心骨干设专项激励，稳定核心人才队伍K. 其他

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