“以人为本”理念下深圳湾安达仕酒店员工幸福感提升策略研究

尊敬的女士/先生：

您好！非常感谢您能参与本次问卷调查。本问卷采用匿名方式。您所提供的任何信息仅供此次研究参考，我们将恪守学术研究道德规范，不会以任何形式向任何人泄露本次问卷参与者的相关信息，恳请您根据自己的真实看法和实际感受认真填写。

再次感谢您的帮助和合作！

第一部分 您的基本情况
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的最高学历:
4. 您在该酒店的工作年限:
5. 您目前所在岗位:
6. 您目前的职位:
第二部分 员工幸福感调查
以下列出了一些关于员工幸福感的具体描述。请根据自己的实际感受，在每一行对应的选项中选择一个最符合您看法的答案。（其中1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
7.

工作环境

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
工作环境整洁，让我感到十分舒适。
工作设施齐全，有利于我进行工作。
工作强度适中。
工作内容丰富，使我感到很充实。
酒店的人际关系氛围很好。
酒店各部门协调程度较好。
8.

薪酬福利

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我对自己的薪酬很满意。
我的薪酬有上涨的机会。
除了基本工资之外，我还能得到额外的福利。
酒店发放福利的方式以及内容多样化。
酒店能给我充足的休假。
酒店薪酬制度是公平的。
酒店提供的薪酬福利(底薪，提成，社保，住宿等)匹配我的劳动强度
9. 组织支持
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我有机会在一些决策中表达意见，并有机会被采纳。
领导敢抓敢管，敢于着手处理棘手问题。
如果我遇到困难，同事或领导愿意提供帮助。
领导能充分考虑员工的利益。
我工作时能得到必要的资源支持。
酒店十分关注员工的心理健康。
10.

自我实现

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为在酒店工作能实现自我价值。
我所学的知识能在工作中充分运用。
我的能力、经验等能在工作中得到提升。
在工作中我可以尝试新事物，挖掘自身的潜能。
酒店对员工有专门的培训，对我自身的发展具有积极作用。
11. 您认为酒店的员工关怀活动对增强幸福感的效果如何?
12. 您在工作中感受到幸福的主要原因是什么？
13. 您在工作中感到不幸福或压力的主要原因是什么？
14. 长期在酒店行业工作，您对未来的职业发展是否有信心，是否感到满足?
15. 您认为影响酒店员工幸福感最重要的因素是？
16. 结合之前回答的问题，您觉得在酒店工作，自己的幸福感高吗?
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