1. 机构配备人体工学设备(诊疗椅、防护用具、防疲劳脚垫等),减少职业劳损
2. 工作排班合理,避免过度加班,保障法定节假日与休息时间
3. 机构提供完善的职业健康保障(定期体检、职业病防护培训、心理健康支持)
4. 薪酬待遇与劳动价值(技术难度、接诊量、诊疗质量)相匹配
5. 晋升机制公平透明,明确基于专业能力、医德口碑与行业贡献的晋升路径
6. 工作氛围平等尊重,同事间有良好的协作支持(如疑难病例会诊、跨科室配合)
7. 机构不强制设定商业性业绩指标,诊疗决策不受营销需求干扰
8. 遇到医患纠纷时,机构能及时提供法律援助、舆情应对与心理疏导
9. 执业环境安全有保障(如安装安防设备、制定暴力冲突应对预案)
10. 机构给予医生合理的自主诊疗空间,尊重专业判断与治疗方案选择