工艺部工程师月度协作与效能评价表

请根据过去一个月的实际协作经历，对您有工作接触的工程师进行评价。若对某位工程师无接触，请选择“无相关协作”。
本评价采用匿名形式，结果仅用于综合绩效改进与KPI计算，不会直接暴露评价者身份。
1. 您所在的部门：
2. 您本次评价的工程师属于哪个小组：
3. 您评价的工程师姓名：

核心评价（请根据下列陈述，选择最符合的分数）

（评分标准：5-非常满意，4-满意，3-一般，2-不满意，1-非常不满意，N/A-无相关协作）

4. 专业能力与问题解决：能准确、高效地分析并解决我提出的工艺、设备或测试相关问题，解决方案有效、可靠。
5. 响应速度与主动性：对于协作请求或问题反馈，响应及时，并能主动跟进，沟通进展。
6. 跨部门/组协作：在跨组或跨部门项目中积极配合，愿意共享信息，以共同目标为重，协作顺畅。
7. 改善与创新贡献：不仅解决日常问题，还能主动发起或积极参与质量、效率、成本等方面的改善项目，并带来可见价值。
8. 沟通与文档质量：沟通清晰，技术文档、报告或指导文件准确、易懂，便于我们理解与执行。
开放式反馈（非常重要，请务必如实填写，用于提供具体改进方向）
9.

该工程师在过去一个月中，让您印象最深刻的一次积极贡献是什么？（例如：解决了某个棘手问题、推进了某项关键改善等）

10.

为了更好地协作，您认为该工程师在哪些方面最需要关注或提升？

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