变革型领导对N市一线员工主动性行为的影响研究

尊敬的先生/女士:
您好!感谢您在百忙之中抽出宝贵时间完成这份问卷。此问卷旨在探讨变革型领导与N市一线员工主动性行为的关系。本问卷为不记名问卷,无对错之分,此次调查结果仅作为学术研究使用,对于您的个人信息和问卷答案我将予以严格保密,绝不会用干商业或者其他不发用途,请您放心填写。
再次感谢您的支持与配合！衷心祝愿您事业有成，家庭美满！
第一部分：基本信息
1.您的性别
2.您的年龄段
3.您的学历是
4.您的工作所在行业
5.您的职位类别
第二部分：变革型领导
请您根据您的领导在工作中的实际表现，选择最符合的选项并圈画出来。
（1为“完全不同意”，2为“比较不同意”，3为“一般”，4为“比较同意”，5为“非常同意”。）
德行垂范
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
1、廉洁奉公，不图私利
2、吃苦在前，享受在后
3、不计较个人得失，尽心尽力工作
4、为了部门/单位利益，能牺牲个人利益
5、能把自己个人的利益放在集体和他人利益之后
6、不会把别人的劳动成果据为已有
7、能与员工同甘共苦
8、不会给员工穿小鞋，搞打击报复
领导魅力
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
9、业务能力过硬
10、思想开明，具有较强的创新意识
11、热爱自己的工作，具有很强的事业心和进取心
12、对工作非常投入，始终保持高度的热情
13、能不断学习，以充实提高自己
14、敢抓敢管，善于处理棘手问题
愿景激励
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
15、能让员工了解单位/部门的发展前景
16、能让员工了解本单位/部门的经营理念和发展目标
17、会向员工解释所做工作的长远意义
18、向大家描绘了令人向往的未来
19、能给员工指明奋斗目标和前进方向
20、经常与员工一起分析其工作对单位/部门总体目标的影响
个性化关怀
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
21、在与员工打交道的过程中，会考虑员工个人的实际情况
22、愿意帮助员工解决生活和家庭方面的难题
23、能经常与员工沟通交流，以了解员工的工作、生活和家庭情况
24、耐心地教导员工，为员工答疑解惑
25、关心员工的工作、生活和成长，真诚地为他（她）们的发展提建议
26、注重创造条件，让员工发挥自己的特长
第三部分：员工主动性行为
请您根据您在工作中的实际表现，选择最符合的选项并圈画出来。
（1为“完全不同意”，2为“比较不同意”，3为“一般”，4为“比较同意”，5为“非常同意”。）
员工主动性行为
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
1、我主动地解决问题
2、当工作过程中出现问题时，我会立刻寻找解放方法
3、每当有机会参与某项任务或活动时，我会积极抓取机会
4、我会立即采取行动，即使别人不这样做的时候
5、为了实现目标，我会快速把握机会
6、通常我要求自己做的比要求的多
7、我特别擅长实现构想
第四部分：组织公平
请您根据您和您领导在工作中的实际表现，选择最符合的选项并圈画出来。
（1为“完全不同意”，2为“比较不同意”，3为“一般”，4为“比较同意”，5为“非常同意”。）
分配公平
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
1、我认为对于我的工作安排是公平的
2、我认为我的工资水平是公平的
3、我认为我的工作量是相对公平的
4、我认为我的到的奖励是公平的
5、我认为我承担的工作职责是公平的
程序公平
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
6、领导在做组织工作决策是毫无偏见
7、领导在做出工作决策前会听取组织意见
8、领导在做工作决策前会充分收集准确完整的信息
9、领导在澄清决策时会听取员工额外信息需求
10、所有的决策对于所有的员工一视同仁
11、员工可以对雇主做出的工作决策提出质疑或申诉
互动公平
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
12、当制定与我有关的决策时，领导对我表示友好和关心
13、当制定与我有关的决策时，领导对我表示尊重
14、当制定与我有关的决策时，领导对于我的个人需求很敏感
15、当制定与我有关的决策时，领导对我的态度很真诚
16、当制定与我有关的决策时，领导对于我应该拥有的权利表示关心
17、当制定与我有关的决策时，领导会与我计论决策的影响
18、领导为制定与我有关的决策提供了恰当的理由
19、领导为制定与我有关的决策提供了合理的解释
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