2025年(巴普项目C票)波黑巴普项目民主评价 普通员工填写

请您为项目领导班子整体及所有班子成员进行评价,优缺点至少3条,其他优/缺点若没有可填“无”。缺点部分亦可以建议的形式填写。
1. 请您对波黑巴普项目领导班子整体进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点

打分分数请使用整数。测评内容如果有多页,需要填写完页面内所有内容后点击屏幕下方蓝色条幅“下一页”按键进入下一页继续填写。若要修改上一页的内容,则需要重新扫描二维码/通过链接进入。


参考评分标准进行打分:A层级分数范围为(95<=A<=100),B+层级分数范围为(90<=B<95),B层级分数范围为(85<=C<90),C层级分数范围为(80<=D<85),D层级分数范围为(0<=<80)。如:认定该干部为B+层级,打分人可为其评总分92分。最终汇总打分并非与层级一一对应,需排名并强制分布后判断等级。

2. 请您对周晋进行打分
素质(25分)
能力(25分)
业绩(50分)
3. 您认为周晋需要改进的方面(1-2项)
4. 请您对周晋进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点
5. 请您对金楠进行打分
素质(25分)
能力(25分)
业绩(50分)
6. 您认为金楠需要改进的方面(1-2项)
7. 请您对金楠进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点
8. 请您对陈志刚进行打分
素质(25分)
能力(25分)
业绩(50分)
9. 您认为陈志刚需要改进的方面(1-2项)
10. 请您对陈志刚进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点
11. 请您对陈永进行打分
素质(25分)
能力(25分)
业绩(50分)
12. 您认为陈永需要改进的方面(1-2项)
13. 请您对陈永进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点
14. 请您对刘鑫荣进行打分
素质(25分)
能力(25分)
业绩(50分)
15. 您认为刘鑫荣需要改进的方面(1-2项)
16. 请您对刘鑫荣进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点
17. 请您对杨洪祥进行打分
素质(25分)
能力(25分)
业绩(50分)
18. 您认为杨洪祥需要改进的方面(1-2项)
19. 请您对杨洪祥进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点
20. 请您对郝铭志进行打分
素质(25分)
能力(25分)
业绩(50分)
21. 您认为郝铭志需要改进的方面(1-2项)
22. 请您对郝铭志进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点
23. 请您对王轩进行打分
素质(25分)
能力(25分)
业绩(50分)
24. 您认为王轩需要改进的方面(1-2项)
25. 请您对王轩进行评价(优缺点至少3条)
优点1
优点2
优点3
其他优点
缺点1
缺点2
缺点3
其他缺点
26. 如果需要从现有的项目中层干部中推荐项目经理后备人员,您觉得谁比较合适(仅选择1人)。
27. 如果需要从现有的普通员工中推荐中层干部后备人员,您觉得谁比较合适(仅选择1人)。
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