试用期转正测评问卷（总助级以下员工）-崔清鸿
被评估人姓名：崔清鸿
被评估人部门：三峡环球港-综合管理部
被评估人职位：行政主管
1. 您的姓名？
2. 基本信息：
您的部门：
您的职位：
3. 与被评估人关系：
上级
同级
下级
4. 被评估人人际关系(关系建立)：容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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5. 被评估人人际关系(倾听与沟通)：能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求，沟通中简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解，书面表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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6. 被评估人人际关系(团队合作)：善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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7. 被评估人知识技能(实操技能)：本职工作操作和处理关系娴熟，具有各种本职工作所需要的资格证书。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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8. 被评估人知识技能(理论水平)：系统全面掌握本专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业内的行家。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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9. 被评估人综合能力(价值认同)：自身行为能够完全符合月星价值观，成为月星价值观的“代言人”，对月星价值观有突出的贡献，有显著的案例。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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10. 被评估人综合能力(解决问题的能力)：能迅速理解并把握复杂的事物，发现关键问题、找到解决办法。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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11. 被评估人综合能力(计划和执行能力)：能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错；时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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12. 被评估人综合能力(学习进取能力)：学习的热情高涨，适时了解新知识，并根据自己实际情况制定详细的学习计划持续执行，联系工作，活学活用。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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13. 被评估人综合能力(组织协调能力)：能够想方设法获取资源和组织资源去完成既定工作目标，且行动迅速高效。
基准分10分：优秀[K≥9] 良好[8≤K＜9] 一般[6≤K＜8] 较差[K＜6]
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14. 对被评估人综合评估
优秀
良好
一般
较差
15. 您对被评估人有哪些建议？
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