R-JS-于道靖 技术员-月度绩效

1、根据各岗位员工职责及工作内容，分别制定相应的评分表；
2、部门员工评分由本部门经理打分和公司员工互评两部分组成，公司员工互评原则为双方有工作交集或者工作界面衔接，月度内没有工作接触的员工不需要互相评分；
部门经理打分占部门员工评分权重的60%，员工互评打分（平均分）占部门员工评分的40%；
3、考核分值为100分，另有单独的加分项及减分项。
1、消防技术服务报告零错误（15分）
2、计划内工作内容按时间节点完成，紧急任务响应时间合理（10分）
3.合理控制项目运行成本（5分）
4.严格按照相关标准、规范、合同约定开展技术服务（20分）
5.所用工具妥善保管，老化或受损无法正常使用的设备隔离存放并及时上报维修（10分）
6、执业过程资料完善，问题清单、售后服务单完整清晰（5分）
7、严格遵守安全规程、切实注意人身及财产安全（5分）
8、及时向业主反馈项目开展过程中存在的问题，提出整改意见并跟进业主解决方案（10分）
9、发现问题，及时向公司领导逐级反馈（5分）
10、服务态度热情、落落大方，杜绝业主点名投诉（10分）
11、积极配合跨部门工作，主动分享技术经验（5分）
12、获得业主书面或口头表扬（5分）加分项
13、提出合理化建议且被公司采纳（3分）加分项
14、评语
15、您的名字
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