2026/1月份绩效考评-领导评分

互评问卷填写须知


  1. 1.互评对象为全体在职员工，须逐人评价、不得遗漏。
  2. 2.以日常工作表现为唯一标准，不掺杂个人情感与私人关系。
  3. 3.所有题目为必答题，完成全部评价后方可提交。
  4. 4.问卷全程匿名，可放心如实填写。
  5. 5.若存在恶意低分、无依据极端评分，该分数无效，不计入平均分。
请选择对应同事，对以下4个核心维度进行评价，每个维度满分为100分，
评分标准：60分以下（极差，完全不达标）
                  60-70分（较差，基本不达标）
                  70-80分（一般，基本达标）
                  80-90分（良好，超出基本要求）
                  90-100分（优秀，远超要求）。
评分标准：60分以下（极差，完全不达标）；60-70分（较差，基本不达标）；70-80分（一般，基本达标）；80-90分（良好，超出基本要求）；90-100分（优秀，远超要求）
1. 请对马宁的以下维度进行评分
工作态度：责任心强，对待工作认真严谨，积极主动配合。
0
100
工作效能：按时、保质、保量完成各项工作任务，熟练高效，失误少、精准度高。
0
100
协作沟通：协作配合顺畅，愿意分享工作经验和方法，在团队需要时主动提供帮助。
0
100
成长执行：主动学习新技能、新方法，及时发现自身不足并积极改进，持续提升工作能力。
0
100
2. 标请对马宁进行详细的评价(内容可包含他的优点、缺点、是否有改进、你对他的建议等)
评分标准：60分以下（极差，完全不达标）；60-70分（较差，基本不达标）；70-80分（一般，基本达标）；80-90分（良好，超出基本要求）；90-100分（优秀，远超要求）
3. 请对刘芹的以下维度进行评分
工作态度：责任心强，对待工作认真严谨，积极主动配合。
0
100
工作效能：按时、保质、保量完成各项工作任务，熟练高效，失误少、精准度高。
0
100
协作沟通：协作配合顺畅，愿意分享工作经验和方法，在团队需要时主动提供帮助。
0
100
成长执行：主动学习新技能、新方法，及时发现自身不足并积极改进，持续提升工作能力。
0
100
4. 标请对刘芹进行详细的评价(内容可包含他的优点、缺点、是否有改进、你对他的建议等)
评分标准：60分以下（极差，完全不达标）；60-70分（较差，基本不达标）；70-80分（一般，基本达标）；80-90分（良好，超出基本要求）；90-100分（优秀，远超要求）
5. 请对王庆如的以下维度进行评分
工作态度：责任心强，对待工作认真严谨，积极主动配合。
0
100
工作效能：按时、保质、保量完成各项工作任务，熟练高效，失误少、精准度高。
0
100
协作沟通：协作配合顺畅，愿意分享工作经验和方法，在团队需要时主动提供帮助。
0
100
成长执行：主动学习新技能、新方法，及时发现自身不足并积极改进，持续提升工作能力。
0
100
6. 标请对王庆如进行详细的评价(内容可包含他的优点、缺点、是否有改进、你对他的建议等)
评分标准：60分以下（极差，完全不达标）；60-70分（较差，基本不达标）；70-80分（一般，基本达标）；80-90分（良好，超出基本要求）；90-100分（优秀，远超要求）
7. 请对丁雪芬的以下维度进行评分
工作态度：责任心强，对待工作认真严谨，积极主动配合。
0
100
工作效能：按时、保质、保量完成各项工作任务，熟练高效，失误少、精准度高。
0
100
协作沟通：协作配合顺畅，愿意分享工作经验和方法，在团队需要时主动提供帮助。
0
100
成长执行：主动学习新技能、新方法，及时发现自身不足并积极改进，持续提升工作能力。
0
100
8. 标请对丁雪芬进行详细的评价(内容可包含他的优点、缺点、是否有改进、你对他的建议等)
评分标准：60分以下（极差，完全不达标）；60-70分（较差，基本不达标）；70-80分（一般，基本达标）；80-90分（良好，超出基本要求）；90-100分（优秀，远超要求）
9. 请对石椿阳的以下维度进行评分
工作态度：责任心强，对待工作认真严谨，积极主动配合。
0
100
工作效能：按时、保质、保量完成各项工作任务，熟练高效，失误少、精准度高。
0
100
协作沟通：协作配合顺畅，愿意分享工作经验和方法，在团队需要时主动提供帮助。
0
100
成长执行：主动学习新技能、新方法，及时发现自身不足并积极改进，持续提升工作能力。
0
100
10. 标请对石椿阳进行详细的评价(内容可包含他的优点、缺点、是否有改进、你对他的建议等)
评分标准：60分以下（极差，完全不达标）；60-70分（较差，基本不达标）；70-80分（一般，基本达标）；80-90分（良好，超出基本要求）；90-100分（优秀，远超要求）
11. 请对张欣源的以下维度进行评分
工作态度：责任心强，对待工作认真严谨，积极主动配合。
0
100
工作效能：按时、保质、保量完成各项工作任务，熟练高效，失误少、精准度高。
0
100
协作沟通：协作配合顺畅，愿意分享工作经验和方法，在团队需要时主动提供帮助。
0
100
成长执行：主动学习新技能、新方法，及时发现自身不足并积极改进，持续提升工作能力。
0
100
12. 标请对张欣源进行详细的评价(内容可包含他的优点、缺点、是否有改进、你对他的建议等)
评分标准：60分以下（极差，完全不达标）；60-70分（较差，基本不达标）；70-80分（一般，基本达标）；80-90分（良好，超出基本要求）；90-100分（优秀，远超要求）
13. 请对江兴兴的以下维度进行评分
工作态度：责任心强，对待工作认真严谨，积极主动配合。
0
100
工作效能：按时、保质、保量完成各项工作任务，熟练高效，失误少、精准度高。
0
100
协作沟通：协作配合顺畅，愿意分享工作经验和方法，在团队需要时主动提供帮助。
0
100
成长执行：主动学习新技能、新方法，及时发现自身不足并积极改进，持续提升工作能力。
0
100
14. 标请对江兴兴进行详细的评价(内容可包含他的优点、缺点、是否有改进、你对他的建议等)
问卷提交说明
1、请您再次检查，确认已完成所有评价对象的评分，无遗漏、无错填;
2、点击“提交”按钮，即完成本次互评，提交后无法修改，请谨慎操作;
3、互评截止时间:2026年2月6日17点，请务必在此前完成提交。
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