湛江新奥2025年客创反思会综合评分\n金永鑫、李燕艳、陈聪、林政宇、苏振
（匿名问卷）
一、
评分维度：
关键创值
评分标准：较好的完成年初下达的各项绩效指标及关键事项，为工作创值。
权重占比：20%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
1. 金永鑫
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2. 李燕艳
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3.
陈 聪
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4.
林政宇
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5.
苏 振
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二、
评分维度：
问题反思
评分标准：问题分析透彻，找到能力差距，反思主观偏差
权重占比：20%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
6. 金永鑫
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7. 李燕艳
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8. 陈 聪
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9. 林政宇
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10. 苏 振
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三、
评分维度：
能力打造思路
评分标准：创值思路清晰，契合公司业务转型需要
权重占比：20%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
11. 金永鑫
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12. 李燕艳
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13. 陈 聪
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14. 林政宇
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15. 苏 振
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四、
评分维度：
能力打造创值卡
评分标准：能力打造策略清晰，里程碑目标明确，目标可衡量
权重占比：20%
（分值档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
16. 金永鑫
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17. 李燕艳
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18. 陈 聪
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19. 林政宇
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20. 苏 振
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五、
评分维度：个人成长
评分标准：1.正确认识与所担任角色能力需求的差距；
2.有意识、有针对性的去提升能力，缩小差距。
权重占比：10%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
21. 金永鑫
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22. 李燕艳
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23. 陈 聪
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24. 林政宇
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25. 苏 振
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六、
评分维度：团队建设
评分标准：1.团队氛围积极向上有激情，主动担当、协同与回应；
2.凝聚力强、执行力高，有明确的人才梯队。
权重占比：10%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
26. 金永鑫
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27. 李燕艳
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28. 陈 聪
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29. 林政宇
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30. 苏 振
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