2026年职能满意度评分（军哥）
为进一步提高公司工作效率，加强各职能工作之间的相互配合，挖掘出我司在工作中存在待改进的问题，并针对这此问题我们不断改进，此次调查采用不记名问卷方式进行，请大家按真实情况进行做答。
请您在以下维度对职能岗位人员工作配合度进行评分及提出改进意见
1. 对培训主管（刘嘉丽）的工作进行评分(满分100)
2. 对供应链岗位（黄润添）的工作配合满意度（满分100）
3. 对供应链岗位（黄朝文）的工作配合满意度（满分100）
4. 对供应链岗位（高晶）的工作配合满意度（满分100）
5. 对供应链助理岗位（陈佳虹）的工作配合满意度（满分100）
6. 对供应链岗位（莫昌炜）的工作配合满意度（满分100）
7. 对筹建助理岗位（梁锐潮）的工作配合满意度（满分100）
8. 对筹建助理岗位（邓里雍）的工作配合满意度（满分100）
9. 对IT助理岗位（张敏）的工作配合满意度（满分100）
10. 对IT助理岗位（张龙杰）的工作配合满意度（满分100）
11. 对财务总账（区雁芳）的工作配合满意度（满分100），以及出账准确率(无过错为100%）
12. 对财务出纳（李映仪）的工作配合满意度（满分100），以及出账准确率(无过错为100%）
13. 对财务出纳（殷福娣）的工作配合满意度（满分100），以及出账准确率(无过错为100%）
14. 对财务助理（陈木兰）的工作配合满意度（满分100），以及出账准确率(无过错为100%）
15. 对税务会计（何燕惠）的工作配合满意度（满分100），以及出账准确率(无过错为100%）
16. 觉得在工作对接中有什么地方需要提升？可以提出您宝贵的意见或建议。
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