甘肃华运高速公路服务区管理有限公司2025年度管理人员民主测评表[复制]
提示：
民主测评表默认选项为“优秀”和“没有”，请参评人员结合工作实际进行填写。
一、白冬梅（工会副主席、女工委主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
二、赵大龙（第三党支部书记）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
三、王玉刚（兰州片区主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
四、安贵平（白银东服务区经理（
王旗镇大沟门村驻村第一书记兼工作队长
））
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
五、贺国强（兰州片区副主任、接驾嘴服务区经理）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
六、马靖翔（第五党支部书记、定西片区主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
七、张进平（平凉片区主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
八、李坤（天水片区主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有(50)
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
九、秦龙飞（第六党支部书记、陇南片区主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十、刘金寿（第七党支部书记）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十一、李晓花（武威片区主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十二、王东（酒泉片区主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十三、寇世宁（酒泉片区副主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十四、瞿晓明（第四党支部书记、柳园片区主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十五、赵璐璐（柳园片区副主任、马鬃山服务区经理）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十六、侯晓丽（永昌服务区经理）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十七、李田（综合办公室主任）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十八、王晖（第一党支部书记、党群工作部部长）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
十九、侯丹（资产财务部副部长）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
二十、郝艳（人力资源部部长）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
二十一、王博（物业管理部部长）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
二十二、鲁芙春（经营开发部副部长）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
二十三、卢高飞（安全环保部副部长）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
二十四、姜恒（工程维养部部长）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
二十五、董仲业（审计法务部部长）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
二十六、惠娟（餐饮分公司经理）
1、民主测评:（评价要点）按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，从政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等方面进行评价。
按照“爱集体、讲奉献；明事理、懂规矩；优服务、树形象；求创新、谋发展。”好员工标准，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况评价。
优秀（50）
称职（40）
基本称职（30）
不称职（20）
德与作风情况反向测评:（评价要点）1.德方面：在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现；
2.作风情况：在“四风”方面是否存在问题。
没有（50）
有些（40）
较严重（30）
不了解（20）
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