质量管理中心2026年培训需求调查问卷

各位同事：
为做好质量管理中心员工教育培训工作，特开展2026年员工教育培训需求调查，非常感谢您对培训工作的支持和帮助，请您认真填写，谢谢配合！

1. 您认为有效的技能提升培养方式是？

导师带徒校企合作外送委培其他实操培训

2. 过去一年中，您参加过几次中心组织的专业培训？

一次都没有1-3次4-6次7-9次10次以上

3. 您认为，培训对于您的工作绩效、个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？

非常有帮助，希望多组织参加各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加

4. 目前您所接受的中心培训在数量上您认为怎么样？

绰绰有余足够还可以不够非常不够

5. 您目前的学习状态是？

经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头

6. 鉴于中心的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？

邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部机构接受系统培训由公司内部有经验的人员进行讲授部门、站点内部组织经验交流与分享讨论建立网络学习平台建立公司图书库，提供借阅学习服务影视视频等音像学习资料集体拓展训练其他

7. 您在培训过程中喜欢哪几种授课方式？

视听教学理论+实操案例分析普通讲授研讨法游戏竞赛其他

8. 培训时，您倾向于哪种类型的讲师？

本单位优秀员工，熟知相关业务工作，经验丰富职业培训师，具有丰富的授课技巧及经验学院讲师，知识渊博知名企业家，有相关实战经验其他

9. 您认为，以下哪些因素对于中心培训工作开展效果影响最大？

领导的重视程度员工参与培训的意识培训方式与手段培训时间安排与时长培训组织与服务培训讲师授课水平培训内容实用性培训效果的更进其他

10. 您认为，培训时长多久比较能接受？

2-4学时（小时）8学时（小时，1天）16学时（小时，2天）16学时以上无所谓，看课程需要来定其他

11. 您认为，培训时间安排在什么时候比较合适？

上班期间的上、下午工作日下班后的1-2小时周末无所谓，看课程需要来定您认为的其他时间

12. 您所能接受的培训频率是怎样的？

每周一次每月一次每季度一次半年一次其他

13. 结合您的工作时间，您认为您2026年培训需求重点在于哪些方面？

党建政治岗位安全岗位技能专业技术经营管理技能竞赛实操培训调考

14. 您在党建政治理论培训方面的需求重点是？

政治理论培训党员发展培训党务知识培训其他

15. 您在岗位安全培训方面的需求重点是？

安全管理培训安全操作培训其他

16. 您在专业技术培训方面的需求重点是？

技术应用培训专业知识培训职称晋升培训其他

17. 您在岗位技能培训方面的需求重点是？

操作技能培训安全技能培训技能鉴定培训其他

18. 您在经营管理培训方面的需求重点是？

管理技能培训企业文化培训教育提升培训其他

19. 除本问卷所涉及内容，您认为中心在培训需求调研中还存在哪些内容需要考虑？或写出您对今后培训工作的建议。

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