江门海目星-新员工转正访谈(26年1月)
您好!
欢迎加入海目星,为了完善公司管理制度和流程,不断提高员工满意度,更好的了解您对公司的意见和建议,诚邀您填写转正访谈问卷,我们将以职业态度对您交回的问卷严格保密,感谢您对我们工作的支持。
01您的工号
02您的姓名
03您所在的部门
方形装配产品事业部
华南制造部
售后服务部
销售管理部
研发部
国际销售部
采购部
04 您对本岗本职工作的看法
很合适,我认为自己有信心有能力做好
这个工作我很喜欢,但我可能还需要多接受些培训
这个工作并不是我喜欢的,但我能做好
我希望能有机会转岗
05 您对自己的工作职责、工作质量要求
非常清楚
不太了解对工作质量的要求,但清楚自己的职责
不清楚,从来没有人给我说过
工作很杂,所以对工作职责范围有困惑
清楚工作质量的要求,但工作太杂会引起考核不清的地方
06 您的工作量
工作量有点多,我很难接受每天加班
工作量不够,缺少挑战性
工作量适中
有任务时多,没任务时少,总体我觉得可以接受
07您对公司制度/流程的了解程度:
分值越高,了解程度越高
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
考勤制度
员工培训制度
行政相关制度,如:宿舍管理办法、工衣管理办法
费用报销管理办法
员工进修补助管理规定
部门出差管理流程/制度
绩效考核制度
安全管理制度
岗位作业标准/流程
08 您平时较多通过哪种渠道了解公司规章制度?
部门宣导
星学堂&新员工入职培训
企微公告
同事之间的交流
09 入职以来,是否有导师带领学习岗位工作内容
生产一线:导师角色可认为是您入职以来带教的师傅或同事
有
没有
10 入职海目星以来,您个人在以下哪些方面得到了提升
职业基本素养
工作专业技能
管理技能
其他
11 您认为自己的能力是否得到了充分发挥
有
没有,相信自己可以晋升更高的岗位
12 您觉得自己在工作中存在的不足之处有
工作效率低
责任心不够强
耐心不足
不善于沟通
岗位专业知识欠缺
其他
13 您希望在工作中通过以下哪些渠道改善不足之处:
公司组织培训
同事之间交流
导师/主管带教
自身加强学习
其他
14 您是否愿意积极参加公司开展的技能培训提升,如:班组长培训、外出培训。
非常愿意并积极参与
愿意,但没时间参与
不愿意,原因:
15 如果公司可以给予更多培训,您觉得哪些方面的培训是比较急迫的:
职业素养
岗位技能
心理抗压能力
公司制度/流程培训
组织协调与沟通能力
其他
16 您最希望公司能提供什么机会?
请结合目前自身的实际能力选择
晋升
技能培训
稳定工作
调岗机会
其他
17试用期间,您和直属领导之间沟通顺畅、相处愉快吗?
非常融洽
比较融洽
一般
关系有些矛盾
几乎没交流过
18 入职以来,您与同事之间的沟通顺畅、相处愉快吗?
非常融洽
比较融洽
一般
关系有些矛盾
与同事没什么交流
19 在工作过程中遇到问题,您首先会向以下哪些人员寻求帮助?
请对以下选项进行优先级排序
同事
科室经理
HRBP部
直属上级
部门助理
20 目前在工作中遇到的问题/工作压力来源
失去热情
缺乏必要的资源支持和保障
工作反馈不及时
工作内容或职责变化太快,感到不清晰
薪酬未达到预期福利不是自己所希望的
工作量和强度太大,认为自己跟不上
感觉态度不够公正
公司/部门的奖惩标准不明确
管理机制不够完善,细节不够明朗
工作没有成就感,感觉个人价值低
各方面沟通不顺畅、流程混乱
工作内容单一枯燥,感到倦怠和无聊
学不到东西
没有问题
提出意见后改进太慢或没有改进
其他
21您是否了解/参与公司以下活动
羽毛球协会
篮球协会
每月员工生日活动
夏日送清凉
节日福利
工会慰问
端午拔河比赛
中秋游园会
22 您愿意向正在求职的朋友推荐公司吗?
非常愿意
一般
不太愿意
23 您希望公司增加哪些福利项目
24 您认为工作、环境、福利、保障、人员等所有方面有哪些不足,或期待改进的地方,请尽情提出您的宝贵建议~
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