2026年大运河文旅公司培训需求调查
为更精准地规划
2026年度公司培训工作，确保培训内容贴合业务发展、满足员工成长所需，特开展本次问卷调查。您的每一份反馈都是我们优化培训内容的重要依据。感谢您的参与！
第一部分：基本信息
1. 姓名
2. 您所在的部门
党群工作部
合规风控部
财务管理部
战略投资部
综合办公室
人力资源部
安全管理部
接诉即办专班
商业策划部
资产运营部
船舶运营部
景区管理部
运河西岸公司
顺风公司
其他
第二部分：2025年度培训参与情况反馈
3. 请问您是否参加过2025年度公司组织的线下或线上培训
是
否
4. 回顾2025年的培训，您认为哪些课程对您的生活及工作有帮助
行走的课堂（北区/中区/南区）
职场心理健康——“情绪与压力调试”
企业文化与商务礼仪
反诈宣传——电信网络诈骗基础知识与防范
线上公文写作培训
线上办公软件培训
5. 对于2025年的培训，您最希望在哪方面进行改进
内容层面：增加深度、实用性，或更贴近业务场景
形式层面：增强互动性、趣味性，或采用更灵活的教学方式
组织层面：优化培训通知、时间安排或后续资料分享
讲师层面：提升授课技巧或针对性
其他
6. 您未能参加2025年培训的主要原因是
工作繁忙，与工作时间冲突
培训主题与个人当前工作需求不符
已掌握相关技能，无需参加
未及时收到或注意到培训通知
其他
第三部分：2026年度培训需求深度调研
7. 2026年公司计划开展以下培训，您想参加哪些
商务礼仪（业务团队）
趣味团建
行走的课堂——北区
行走的课堂——中区
行走的课堂——南区
后备人才能力提升
管理技能提升
办公技能提升
职场快乐健身操
【内训资源挖掘】我们鼓励内部经验分享与知识传承。请您根据以下情况勾选：
8. 您是否愿意作为讲师或分享者，向同事传授您擅长的专业知识、技能或公司业务相关内容分享
愿意，我擅长的领域是：
暂不考虑
不确定，需了解具体情况
9. 您是否希望邀请公司内部其他部门的同事或领导，就特定主题进行分享交流
希望，我希望了解以下部门/同事关于哪些工作或是经验。
暂无具体想法
10. 您最喜欢的培训教学形式是什么
讲师授课结合实例分析
跨岗体验，深入项目工作（鼓励青年员工参加项目策划与创新）
小组研讨与分享（分组讨论、头脑风暴、情景模拟、成果汇报）
线上学习资源共享平台（自主学习并统计课时）
“行走的课堂”等户外实地教学
其他
11. 对于2026年的培训，您是否有特别推荐的主题、内容或具体的培训期望
关闭
更多问卷
复制此问卷