科室职工对护士长2025年履职评价

请广大职工对自己科室护士长进行2025年履职情况评价，每道题按1-5分进行评价，1分最低，5分最高，分别对应较差，一般，合格，良好，优秀。

1. 您所在的科室
请选择
2. 孟亚军
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
3. 史荣华
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
4.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

5. 罗艳
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
6.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

7. 韦仕秀
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
8.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

9. 张萍
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
10.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

11. 符万理
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
12.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

13. 包瑾晗
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
14.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

15. 黄莎
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
16.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

17. 叶蕾
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
18.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

19. 武霞
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
20.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

21. 李艳
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
22.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

23. 沈红
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
24.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

25. 蒲在春
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
26.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

27. 张同燕
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
28.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

29. 刘春兰
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
30.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

31. 周艳
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
32.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

33. 徐丽娟
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
34.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

35. 肖祥华
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
36.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

37. 陈会
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
38.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

39. 胡宇
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
40.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

41. 刘海霞
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
42.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

43. 郭雪梅
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
44. 翁静
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
45. 张莉
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
46.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

47. 陈敏
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
48.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

49. 韦晓丽
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
50.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

51. 吴俭平
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
52.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

53. 向家大
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
54.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

55. 李晓凤
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
56.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

57. 黄琴
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
58.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

59. 曾恕涛
  • 优秀
  • 良好
  • 合格
  • 一般
  • 较差
【目标与指导】护士长能否狠抓护理规范落地与质控闭环，严控重点风险，筑牢质量防线，全力保障患者护理安全，展示开展抓护理质量与技术创新，减少服务投诉的具体管理措施？（5分）
【目标与指导】在诊疗疑难危重患者时，护士长能否给予关键性的业务指导或组织讨论？（5分）
【公平与氛围】护士长在绩效分配、手术机会、科研署名、学习机会等事务上，是否能做到公平、公正、公开？（5分）
【公平与氛围】护士长是否积极营造严谨求实、团结协作、教学相长的团队氛围？（5分）
【成长与激励】护士长是否关心您的职业规划，为您在临床、教学、科研方面的发展提供指导或机会？（5分）
【成长与激励】护士长能否认可和鼓励团队成员的贡献，有效激发大家的工作积极性？（5分）
【总体评价】您对护士长的内部领导和管理效能是否满意？（5分）
60.

【总体评价】您对科室发展有什么好的意见或建议？

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