新生代员工工作价值观对组织承诺的影响研究问卷调查

个人信息:
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 您的学历：
组织承诺测量（1-5表示同意的程度）
4.
  1. 我很乐意在未来很长一段时间内都留在这个组织工作。
5.
  1. 我把组织的问题当作自己的问题。
6.
  1. 我感觉自己对这个组织有“深厚的情感”。
7.
  1. 我在这个组织中有很强的“归属感”。
8. 我对这个组织没有“家的感觉”。
9. 我并不觉得在情感上依附于这个组织。
10.
  1. 现在离开组织对我来说是一个非常艰难的选择。
11. 如果我没有为这个组织投入如此多的心血，我可能会考虑去其他地方工作。
12.
  1. 离开组织的负面影响之一，就是可供选择的机会很少。
13.
  1. 如果我决定现在离开组织，我的生活将会被打乱。
14.
  1. 留在这个组织工作是一种必然，因为我没有更好的选择。
15.
  1. 我现在留在组织的一个主要原因是，离开需要做出巨大的个人牺牲——去其他组织可能没有现在那么好。
16.
  1. 我认为人们应该对组织忠诚。
17.
  1. 即使对我有利，我也不认为现在离开组织是正确的。
18.
  1. 如果我现在离开组织，会有强烈的负罪感。
19.
  1. 这个组织值得我对其保持忠诚。
20.
  1. 我不会马上离开我的组织，因为我对组织里的人负有责任。
21.
  1. 我欠了这个组织很多。
组织认同测量
22. 当有人批评组织时，我感觉就像在批评我本人。
23. 我非常在意别人对组织的看法。
24. 当我谈起组织时，我通常说“我们”而不是“他们”。
25. 组织的成功就是我的成功。
26. 当有人赞扬组织时，我感觉就像在赞扬我本人。
27.
    • 如果新闻媒体上出现批评组织的报道，我会感到尴尬。
个人-组织匹配度测量
28. 我所看重的生活中的事物，与我所在组织所重视的事物非常相似。
29. 我的个人价值观与我的组织的价值观和文化相匹配。
30. 我的组织的价值观和文化，与我生活中所重视的事物非常契合。
31. 我的工作所提供的与我期望从工作中得到的之间，有很好的契合度。
32. 我期望从工作中获得的特质，在我目前的工作中得到了很好的满足。
33. 我目前所担任的工作，几乎满足了我对一份工作的所有期望。
34. 我的工作要求与我的个人技能之间的匹配度非常高。
35. 我的能力和培训与我的工作要求非常契合。
36. 我的个人能力和教育与我的工作对我提出的要求非常匹配。
工作价值观测量（题项为工作能够提供的待遇水平，1-5表示同意的程度）
37. 较好的薪酬福利
38. 不断增长的薪酬
39. 在工作中，追求利益最大化
40. 努力付出会有等价回报
41. 工作符合自己的兴趣爱好
42. 工作是有价值和重要的
43. 工作有趣味性
44. 弹性工作时间
45. 融洽的工作氛围
46. 领导平易近人
47. 同事之间互相尊重
48. 团队有平等的人际关系
49. 创造性工作理念
50. 富有挑战性的工作
51. 工作不是墨守成规的
52. 创新性的工作
53. 良好的发展空间
54. 不错的发展前景
55. 良好的职业发展规划
56. 良好的晋升机制
组织价值观测量
57. 我所在的组织鼓励尝试与创新。
58. 组织能够快速抓住新的发展机会。
59. 组织鼓励员工承担合理的风险。
60. 组织关心员工的个人福祉。
61. 组织为员工提供公平的报酬。
62. 组织支持员工的个人成长与发展。
63. 组织内部倡导团队合作的精神。
64. 组织是一个融洽的大家庭。
65. 同事之间在工作中能够相互支持.
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