关于在校大学生“AI替代就业焦虑”的调研问卷\n
同学你好：
我们正开展一项关于“人工智能对未来就业影响"的校园调研，旨在了解AI发展对大学生职业规划、技能需求及心理预期的影响。问卷匿名填写，仅用于学术研究，感谢你的参与!
第一部分：基本信息
1. 你所在的年级：
A.大一
B.大二
C.大三
D.大四
E.研究生
2. 你的专业类别：
A.人文社科
B.理工科
C.商科
D.法学
E.医学
F.艺术类
G.其他
第二部分：AI替代就业的感知与权利关切
3. 综合来看，您对AI可能替代或改变您(未来)工作的焦虑程度是?
(1-5分，1为完全不焦虑，5为非常焦虑)
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
4. 这种焦虑，在多大程度上与您对自身法律权益保障不确定有关?(1-5分，1为完全无关，5为高度相关)
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
5. 您认为AI在工作场景的应用，可能带来哪些法律风险或权利挑战?
A.算法歧视(招聘、晋升、解雇中的不公)
B.隐私与数据泄露(工作过程被过度监控，个人信息被滥用)
C.劳动权益模糊(新型用工关系下的社保、工伤认定难)
D.协商与知情权被架空(算法决策不透明，无法有效沟通)
6. 您认为人工智能替代就业的速度如何
A、非常快(未来3年内会明显替代大量岗位)
B、较快(未来3-5年会明显替代部分岗位)
C、较慢(未来5-10年才会有明显影响)
D、非常慢(未来10年以上也不会有明显影响
第三部分：法律认知与救济途径评估
7. 您是否了解现有《劳动法》《劳动合同法》等对“因技术变革导致的劳动合同变更或解除"的相关规定?
A.非常了解
B.大致了
C.听说过但不清楚
D.完全不了解
8. 如果因AI替代导致岗位调整或离职，您认为当前法律对劳动者的保护(如经济补偿、再培训支持)是否充分?
A.非常充分
B.比较充
C.一般
D.不充分
E.非常不充分
9. 假设您遭遇不公的AI算法人事决策(如被AI评估为绩效不佳而解雇)，您第一反应会寻求哪种法律救济途径?
A.与企业协商，要求人工复核并解释算法逻辑
向劳动监察部门投诉
B.申请劳动仲裁
C.向法院提起诉讼
D.感到无助，不知如何维权
10. 面对人工智能替代就业的趋势，您目前采取的应对措施有?
A、主动学习人工智能相关技能(如Al工具使用，编程等
B、深耕自身专业领域，提升专业深度和不可替代性
C、拓展跨领域技能，打造复合型能力(如法学+AI，管理+AI等)
D、关注行业动态，及时了解就业市场变化E、考取相关职业证书，提升自身竞争力
F、暂时没有采取任何应对措施
G、其他
11. 您认为以下哪些应对策略最有效?
A、政府出台相关政策，加强青年技能培训
B、学校开设人工智能相关课程，培养复合型人才
C、企业提供岗前培训，帮助青年适应技术变革
D、自身主动学习，提升综合能力和不可替代性
E、行业协会加强引导，规范人工智能应用，减少就业替代冲
12. 总体而言，您对通过法律与政策的完善来缓解AI就业焦虑的信心有多大?(1-5分，1为毫无信心，5为充满信心)
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
第四部分：开放性问题
13. 基于你的观察和感受，请给河北省关于AI替代就业相关方面的立法或政策提一条最具体的建议。
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