护士的工余塑造对创新行为的影响：成长型思维的中介作用调查问卷

尊敬的护士老师：
       您好！首先衷心感谢您在繁忙的工作中抽出时间参与本次问卷调查。您日夜坚守在护理一线，用专业与温暖守护患者健康，用责任与担当诠释医者初心，向您致以最诚挚的敬意！
       本问卷旨在了解山东三甲医院护士的工余塑造现状、成长型思维水平及创新行为表现，深入探讨三者之间的内在关联，为医院优化护理管理策略、提升护士创新能力、改善职业发展体验提供科学依据。您的真实反馈对本研究至关重要，所有数据仅用于学术研究，严格遵循保密原则，不会泄露任何个人信息，问卷结果将进行匿名汇总分析，单个作答信息不会被单独引用。
       问卷主要包含 4 个部分（一般资料、工余塑造量表、成长型思维量表、创新行为量表），总计 59 个条目，填写全程需要几分钟，请您耐心完成。所有题目均为必答题，无对错之分，请根据您的实际情况和真实感受独立填写，无需参考他人意见，避免因顾虑而选择不符合自身情况的答案，影响研究结果的准确性。
       再次感谢您的支持与配合，愿您在工作中总能收获温暖与认可，在职业道路上稳步前行、兼顾工作与生活的美好，身体健康、阖家幸福、万事顺意！
一般资料调查表
1. 您的年龄
2. 您的性别:
3. 您所在的科室:
4. 您的职称:
5. 您的职务:
6. 您的工作年限:
7. 您的最高学历水平:
8. 您的婚姻状况:
9. 是否轮值夜班:
10. 工余塑造量表
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
1.我试图通过业余活动建立人际关系
2.我试图在业余时间寻求有挑战性的活动
3.我试图通过业余活动提升我的技能
4.我试图通过业余活动增加我的学习经验
5.我试图通过业余活动为自己设定可以实现的新目标
6.我通过业余活动从别人那里寻找灵感
7.我试图通过业余活动获得全新的体验
8.业余时间是我成长和发展的机会
9.我通过业余活动寻找新的体验 , 以保持思维的活跃
11. 成长型思维量表
  • 完全不同意
  • 基本不同意
  • 不确定
  • 基本同意
  • 完全同意
1 我相信只要自己踏实肯干就一定会在护理专业上有更好的发展
2 不懈努力对自己在护理职业成长过程中有积极的推动作用
3 虽然在护理工作中表现并不出色，但不认为自己一无是处
4 在医院里承担的工作越多，自身收获就越多
5 只要多加练习临床护理操作，就能做得越来越好
6 护理操作考试可以帮助我养成良好的操作习惯
7 要想在护理工作中取得成绩，必须投入更多时间和努力
8 在护理工作中我愿意倾听别人的建议
9 我非常了解自己在临床护理工作中的不足和优势
10 我热衷于积极参加医院组织的各项活动
11 我认为医院的各种考核并不是为了评价护士的能力，而是为了促进护士的成长
12 我们在护理工作中遇到的困难都是暂时的，都可以克服
13 相比工作的结果，我更关注工作中努力的过程
14 我对护理工作能够保持始终如一的热情
15 我会为迎接医院的各项考核而尽力去准备
16 别人对我工作上的每一次批评都是一次提高的机会
17 我愿意迎接来自护理工作中的挑战
18 我愿意接受医院或是科室分配的任务
19 我愿意不断尝试新鲜事物
20 我能够适应护理工作上的各种变化
21 每次检查或考试遇到问题时，我都会认真总结分析
22 如果护理工作中出现问题，我会首先从自身找原因
23 我能够从琐碎的护理工作中找到前进的方向
24 我不会因为遇到护理工作中的挫折就停滞不前
25 在临床护理工作中遇到挫折时我拥有良好的调整能力
26 护理工作中遇到困难时，我会积极的寻找解决办法
27 工作中遇到的困难，促使我变得更加强大
28 护理工作中遇到不懂的问题，可以激发我探寻的兴趣
29 我不会一直沉浸在已经发生的消极事件中
30 我能及时改变自身的某些特质，以便更好的适应临床护理工作需要
31 我会努力抓住护理工作中每一次成长的机会
12. 创新行为量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
产生想法：1.产生解决问题的意愿
2.利用资源查询解决问题的方法
3.分析解决问题的方法在实际工作中的可行性
取得支持：4.寻求同事或领导的认可、支持和参与
5.对新方法进行调研，以获得更多的资料
6.为新方法寻求资金资助
7.为新方法寻求具体实施方案
实现想法：8.将实施方案应用在工作中
9.修订实施方案并在工作中应用
10.定期评估新方法的应用
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