广东尚研电子-人力资源体系AI课程赋能需求调查表
本提纲旨在全面诊断【尚研电子-人力资源体系】在运营深水区的流程断点与协同效率。请基于实际业务场景，客观评估现状；我们非常重视具体的数据支撑与真实案例，这将作为定制化AI实战课程设计的核心依据。
一、业务场景与AI赋能诊断（选择题，可多选）
1. 1.在管理1000-2000人规模的员工档案时，如何快速查询员工信息和历史记录？
A.在Excel表格中手工搜索
B.依赖HRIS系统但检索效率低
C.询问各部门HR专员
D.使用AI智能检索员工档案并关联分析
2. 2.在招聘MCU工程师、品质部长等关键岗位时，如何快速筛选简历？
A.人工逐份阅读简历
B.使用招聘网站的关键词筛选
C.依赖猎头推荐候选人
D.采用AI简历解析并智能匹配岗位
3. 3.在进行人才盘点时，如何识别高潜人才和核心骨干？
A.依赖部门主管主观评价
B.参考绩效考核结果
C.通过九宫格人才盘点会议
D.使用AI分析多维数据并预测人才潜力
4. 4.在应对春节返乡潮等用工波动时，如何预测人力缺口？
A.依赖历年经验提前招工
B.手工统计员工离职意向
C.等出现缺口再紧急招聘
D.采用AI预测离职率并提前预警
5. 5.在薪酬调研时，如何快速获取市场薪酬数据并对标？
A.购买第三方薪酬报告
B.手工在招聘网站搜集数据
C.参加HR沙龙交流信息
D.使用AI自动抓取市场薪酬并分析
6. 6.在劳务派遣合规管理中，如何实时监控派遣用工比例是否超过10%？
A.手工统计派遣工和正式工人数
B.每月从HRIS导出数据计算
C.依赖劳务公司提供数据
D.采用AI实时监控用工比例并预警
7. 7.在社保公积金缴纳管理中，如何确保全员足额缴纳？
A.手工核对员工名单和缴纳基数
B.依赖社保代理公司操作
C.定期抽查缴纳记录
D.使用AI自动核对并检测异常
8. 8.在绩效考核中，如何快速分析各部门的绩效分布和异常？
A.手工汇总各部门考核表
B.使用Excel透视表分析
C.依赖绩效系统的报表功能
D.采用AI自动分析绩效趋势并预警
9. 9.在员工培训管理中，如何匹配员工技能短板和培训课程？
A.依赖员工自主报名
B.部门主管指定培训对象
C.参考绩效考核结果安排
D.使用AI分析技能差距并推荐课程
10. 10.在员工离职面谈中，如何快速分析离职原因和趋势？
A.手工记录面谈内容
B.使用离职问卷收集数据
C.定期汇总离职原因报告
D.采用AI文本分析提取离职关键因素
11. 11.在劳动合同管理中，如何提前预警合同到期和续签？
A.手工记录合同到期日期
B.使用Excel表格定期检查
C.依赖HRIS系统提醒功能
D.使用AI自动预警并生成续签清单
12. 12.在组织架构调整时，如何快速评估人员配置的合理性？
A.依赖管理层经验判断
B.参考行业标杆企业
C.手工计算各部门人效比
D.采用AI分析人效数据并推荐优化方案
13. 13.在校园招聘中，如何快速评估应届生的潜力和匹配度？
A.依赖面试官主观判断
B.参考学校和专业背景
C.使用测评工具评估
D.使用AI分析简历和测评数据并预测
14. 14.在员工关系管理中，如何提前识别劳动纠纷风险？
A.依赖员工投诉和举报
B.定期开展员工满意度调查
C.关注员工异常行为
D.采用AI分析员工行为数据并预警
15. 15.在人力成本分析中，如何快速计算人工成本占营收的比例？
A.手工从财务系统导出数据计算
B.依赖财务部门提供报表
C.使用Excel公式计算
D.使用AI自动连接多系统数据并分析
16. 16.在员工持股计划（ESOP）管理中，如何快速计算员工期权价值？
A.手工计算期权行权价和市值
B.依赖财务顾问提供方案
C.使用Excel模型计算
D.采用AI自动计算并模拟不同场景
17. 17.在雇主品牌建设中，如何分析公司在招聘网站的口碑和评价？
A.手工浏览各招聘网站评论
B.定期搜索公司名称查看评价
C.依赖第三方调研报告
D.使用AI自动抓取并分析舆情数据
18. 18.在人才梯队建设中，如何识别关键岗位的继任者？
A.依赖部门主管推荐
B.参考绩效和潜力评估
C.通过继任者计划会议讨论
D.采用AI分析多维数据并推荐继任者
19. 19.在考勤管理中，如何快速发现异常打卡和考勤违规？
A.手工审核考勤记录
B.依赖考勤系统的异常报表
C.部门主管定期检查
D.使用AI自动识别异常模式并预警
20. 20.在HR团队协作中，最希望AI提供什么支持？
A.自动化数据录入和报表生成
B.智能预测人力需求和离职风险
C.辅助招聘决策和人才评估
D.以上所有功能
二、应用场景开放设想（填空题）
21. 1.在您的岗位中，您最希望通过AI解决哪些具体的实际应用场景？（请结合具体流程痛点与数据现状进行描述）
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