媒介接触对高校学生的就业心态影响

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1.您的性别：

2.您的家庭居住地:
3.您的学历:
4.您就读的院校类型（以最高学历为准）:

5.您的专业类别是？

6.您的年级:
7.您已有的实习经历：
8.您是否已经取得录用OFFER：

9.在求职期间中，您通过微信朋友圈接触就业相关信息的频率

  • 从未接触
  • 接触较少
  • 一般
  • 接触较多
  • 经常接触
您对于求职状态类信息（如“找不到工作”“已拿到x公司Offer”）的接触程度
您对于求职资讯类信息（如岗位信息、公司评价）的接触程度
您对于求职情感类信息（如成功喜悦、求职焦虑）的接触程度

10.在求职期间中，您通过小红书接触就业相关信息的频率

  • 从未接触
  • 接触较少
  • 一般
  • 接触较多
  • 经常接触
您对于求职状态类信息（如“找不到工作”“已拿到x公司Offer”）的接触程度
您对于求职资讯类信息（如岗位信息、公司评价）的接触程度
您对于求职情感类信息（如成功喜悦、求职焦虑）的接触程度

11.社会比较倾向

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我常常将自己和他人的情况进行比较
我经常想知道其他同学的求职进展或就业情况
我会将自己的情况与他人发布的内容进行比较(如offer数量、实习经历、求职进度)
我从来不会和别人比较当前的求职状况
在评估自己的求职状况时，我总会想到那些条件比我好、找到工作比我好的人
当求职受挫时，想一想还有很多处境更难的人，我会感觉好一些
比较结果会影响我对自身能力的判断(如:“我比他差/好”)
我会根据他人求职结果调整自我预期（如：“我也能进大厂”“我很难进大厂”）

12.相对剥夺感

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我感觉自己在就业市场上的竞争力较弱
与周围同学相比，我觉得自己获得的求职机会更少
我认为自己在求职资源（如人脉、实习背景）上处于劣势
我对自己的就业机会少于其他人而感到不满
看到别人分享的好工作和优厚待遇，我觉得自己本也应得到这些
与往届毕业生相比，我们这代人面临的就业环境更不公平
我对自己的就业机会少于以前的毕业生而感到不满
我对自己的薪酬待遇少于以前的毕业生而感到不满

13.自我概念清晰性

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我不清楚自己真正的职业兴趣和目标是什么
我需要花很长时间思索我究竟具备哪些职业优势、适合什么类型的岗位
我在思考自己适合什么样的工作或职业方向时，想法经常互相冲突
回想过去，我不确定我到底是什么样的人
如果让我描述自己的职业规划或核心竞争力，或许每次我的描述都不太一样
有时我对自己持有一种看法，另一些时候我又会有另一种不同的看法
对我来说，在就业选择或求职方向上做出决定非常困难
我对自己的看法似乎频繁地变化
有时候我觉得我对别人的了解好于对自己的了解

14.就业焦虑程度

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
想到就业，心里就沉甸甸的，像有块石头
我觉得自身条件达不到用人单位的要求
如果多人竞争一个岗位，我会感到精神高度紧张
我担心面试时问到一些我不知如何回答的问题
想到就业，我感到很烦躁
我对找合适的工作缺乏信心
担心别人都能找到工作，而我却没有找到的情况
想到出现不好的就业结果，我的内心就充满沮丧感
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