部门副职工作表现职工测评表（刘宜淋）

测评说明:1.本测评表由部门职工填写，旨在客观评价部门副职工作表现，为考核工作提供参考依据；2.结合日常工作实际，实事求是、客观公正填写，文字框内容直接输入具体说明/意见3. 测评采取匿名方式，填写完成后核对信息无误再提交，提交后无法修改。

1.工作统筹与任务落实：合理分配任务、及时跟进进度、高效协调问题，保障部门工作有序落地

统筹高效，分配科学，进度闭环，问题秒解统筹有序，分配合理，进度可控，问题及时协调能统筹工作，分配基本合理，进度跟进到位统筹能力一般，分配偶有不合理，进度跟进滞后无统筹意识，分配混乱，进度失控，问题推诿

2.专项工作履职：分管专项工作规划清晰、执行力强、责任心足，能高质量完成专项任务

规划周密，执行高效，责任心极强，成果突出规划清晰，执行到位，责任心强，能高质量完成有规划，能执行，责任心尚可，任务达标完成规划不清晰，执行拖沓，责任心不足，需督促完成无规划，执行力差，缺乏责任心，任务无法完成

3.应急应对与担当：面对工作难点、突发情况，能主动担当、积极协调资源，及时反馈并提出合理建议

沉着应对，主动担当，协调高效，建议专业可行能应对突发情况，主动担当，及时协调反馈并提建议可应对常规难点，有担当，能协调反馈基本情况应对能力不足，担当意识弱，协调反馈不及时无法应对难点突发情况，推诿扯皮，不反馈不建议

4.沟通协作：工作沟通频次合理、交流顺畅，能耐心倾听职工意见诉求并及时回应反馈

沟通高效顺畅，耐心倾听，回应反馈及时精准沟通频次合理，交流顺畅，能倾听并及时回应反馈沟通基本顺畅，能倾听意见，回应反馈基本及时沟通不够顺畅，倾听耐心不足，回应反馈滞后沟通障碍明显，不倾听职工意见，无回应无反馈

5. 团队纽带作用：及时传达上级部署、反馈职工合理诉求，积极营造良好团队工作氛围

上传下达高效，及时反馈诉求，团队氛围融洽积极能及时传达部署、反馈诉求，团队氛围良好基本能传达部署、反馈诉求，团队氛围平稳传达部署不及时，反馈诉求滞后，团队氛围一般不传达部署、不反馈诉求，影响团队氛围

6.工作作风：严谨细致、求真务实，无推诿扯皮、敷衍了事等情况，履职尽责

作风严谨细致，求真务实，履职尽责，无任何不良行为作风扎实，严谨务实，履职尽责，无推诿敷衍作风基本端正，能履职尽责，无明显推诿敷衍作风不够严谨，偶有敷衍，履职尽责不到位作风松散，推诿扯皮、敷衍了事现象严重

7. 纪律规矩与廉洁自律：严格遵守单位规章制度，廉洁自律、以身作则，无违规违纪及不良风气行为

严守纪律规矩，廉洁自律，以身作则，表率作用突出能遵守规章制度，廉洁自律，以身作则基本遵守规章制度，廉洁自律，无违规行为偶有违反规章制度行为，廉洁自律意识一般多次违反规章制度，存在不良风气行为

8.工作创新：主动尝试新思路、新方法，积极推动分管工作提质增效（无创新要求的岗位可侧重态度评价）

主动创新，思路新颖，方法可行，提质增效显著有创新意识，能尝试新方法，助力工作提质增效创新意识一般，可配合尝试新方法，工作无滞后缺乏创新意识，不愿尝试新方法，工作按部就班抵触创新，墨守成规，影响工作提质增效

9. 主要优点（可结合具体事例）：

10. 需要改进提升的方面（可结合沟通方式、工作方法、业务能力等维度）
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11. 其他意见建议：

12.综合评价

称职基本称职，待考察不称职，建议卸任

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