试用期中期反馈-第一弹（杨沚嘉）

感谢参与试用期反馈，该问卷旨在了解员工于试用期间工作表现，以进行及时反馈/调整/改进等，为团队新人管理提高效能。该问卷于试用期内需完成2次，每2个月填写一次。

1. 您的姓名：

2. 本阶段内该同事是否积极主动适应新工作岗位？

非常积极主动，面对工作能主动承担并思考、主动反馈进度或汇报，对下发的工作配合度高积极主动，工作中偶尔需要提点，基本能自发地承担工作，有主动反馈意识，对下发的工作配合度较高较积极主动，对下发的工作需要详细的指引并且经常提点，偶尔有阻抗情绪或行为被动接受工作，对下发的工作能基本完成，但无主动反馈意识消极怠工，具体表现为

3. 该同事是否积极融入团队？

非常积极融入团队，经常主动与小组成员沟通协作，已经打成一片积极融入团队，偶尔主动与小组成员沟通、交流，与团队磨合、熟悉中有融入团队的意识，对小组成员发起的沟通及协作基本能回应不太积极，较少主动与团队沟通，也不太回应小组成员的工作交流非常不积极，偶有拒绝沟通合作，具体表现为：

4. 该同事是否适应本部门/公司工作流程及工作节奏？

适应得很好，对部门及公司工作流程接受度高并快速掌握，能跟上部门节奏可以适应，主动了解部门及公司工作流程并依照执行，基本能跟上部门节奏基本能适应，慢慢熟悉部门及公司流程中，有时不太能跟上部门节奏不太能适应，对部门及公司流程不太熟悉，跟不上部门节奏无法适应，甚至抵触部门及公司既定的工作流程

5. 该同事与对内（本部门）、对外（他部门或合作伙伴）的配合度、协调性？

非常好，对内积极配合团队作业，对外能进行高效地沟通、协作好，对内能较好地配合团队作业，对外能进行良好的沟通、协作一般，对内偶尔不太能配合团队作业，对外沟通效率一般较差，对内不太积极配合团队作业，对外无法顺利沟通非常差，对内完全不配合团队作业，对外无法顺利沟通且曾被投诉

6. 该同事对本职工作是否做到敬业、负责任？

非常敬业，主动承担意识强，对每项工作都认真负责，出现问题能及时解决补救并做好复盘比较敬业，主动承担意识较强，对大部分工作都认真负责，出现问题可以及时反馈、解决一般，对工作基本认真负责，出现问题能及时反馈，但不太能提供解决思路较差，主动承担意识较弱，出现问题偶尔不及时反馈非常差，毫无主动承担意识，出现问题不反馈且爱推卸责任

7. 专业能力是否符合岗位基本要求？

完全符合，具备扎实的专业知识/技能，拥有专业的职业形象（谈吐、着装、待人接物等）基本符合，有一定的专业知识/技能基础，对此表现出较强的学习欲望，努力塑造自身职业形象不太符合，专业知识/技能掌握较少，不太愿意主动学习，不太在意自身职业形象完全不符合，专业知识/技能匮乏，不主动学习，完全不在意自身职业形象其他

8. 按照试用期内的岗位标准，请给目前该同事的工作产出打分

超出岗位要求，能分清轻重缓急并按时按质完成工作，出错率极低，有一定创新性。符合岗位要求，能把握重要的时间节点，工作产出质量有基本保障基本符合岗位要求，有时间观念，偶尔出现小的错漏但能及时修正不太符合岗位要求，偶尔延迟或遗漏工作，出错率较高完全不符合岗位要求，经常延迟或遗漏工作，出错率极高

9. 结合该同事工作表现及团队情况，你的建议？

继续试用停止试用

10. 你认为该同事有哪些需要改善的地方？说说你对ta接下来2个月内的期待（请写出实质性的要求或建议，试用期第4个月回顾改善成果）

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