储运经理1月360评分—平级
请大家公平公正打分
1. 该员工能否牵头落实储运全流程GSP规范，无重大合规漏洞，适配药监监管要求。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
2. 该员工能否优化仓储运营，提升效率且有效控本，储运降本增效成效达标。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
3. 该员工能否统筹运输资源，保障药品运输温湿度可控、时效达标，无破损与合规风险。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
4. 该员工能否搭建清晰团队架构，有效培养下属，储运团队专业度与执行力突出。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
5. 该员工能否建立库存盘点机制，账实相符率达标，近效期药品处理及时。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
6. 该员工能否精准识别储运风险，突发问题处置及时高效，损失控制到位。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
7. 该员工能否联动各部门，高效推进协同事项，无业务衔接卡点，支撑业务顺畅。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
8. 该员工能否规范设施设备管理，维护校准到位，设备运行正常且符合GSP要求。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
9. 该员工能否规范储运记录归档，数据真实可追溯，可直接适配监管检查。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
10. 该员工能否坚守储运质量底线，责任担当强，面对合规检查与突发状况履职到位。
优秀（100分）：远超预期：创新储运运营模式（如数字化库存管理、优化运输路线），GSP合规管理精细化，库存周转效率、配送时效行业领先，降本成效突出，能提前规避各类风险，为业务拓展提供强支撑。
良好（90分）: 符合且优秀：储运管控全流程高效落地，GSP合规无死角，仓储效率、配送时效显著提升，成本管控有明确成效，风险识别精准、处置及时，跨部门协同顺畅，团队专业度稳步提升。
一般（80分）：基本符合：能完成核心储运工作，GSP全流程无重大合规问题，库存账实、配送时效、设备运行达标，跨部门协同满足基础需求，无重大事故，但效率与成本管控无亮点。
较差（70分）：基本不符合：基础储运工作落实不到位，GSP合规意识薄弱，仓储效率低、成本失控，运输温湿度追溯不完整，跨部门协同滞后，需频繁督促整改，存在明显安全与合规隐患。
极差（60分）：完全不符合：未落实基础储运管控要求，GSP合规漏洞频发（如记录缺失、温湿度失控），库存账实偏差大、配送延误/破损率高，引发质量事故或药监处罚，严重影响药品流转。
11. 您的部门：
市场部
质管部（上级评分）
质管部（下级评分）
财务部（上级评分）
财务部（下级评分）
行政部（上级评分）
行政部（同级评分）
储运部（上级评分）
储运部（下级评分）
储运部（平级评分）
电商采购部（上级评分）
电商采购部（下级评分）
关闭
更多问卷
复制此问卷