电商采购经理1月360评分—平级
请大家公平公正打分
1. 该员工采购计划能否匹配线上销售节奏，执行过程中能否及时响应业务端调整需求？
60分：计划脱离业务需求，执行严重滞后，未达成核心目标，频繁影响业务推进；
70分：计划贴合度较低，执行存在明显延迟，核心目标达成率＜60%，对业务有一定影响；
80分：计划基本贴合业务需求，执行无重大延迟，核心目标达成率60%-80%，不影响基础业务；
90分：计划贴合业务需求，执行高效，核心目标达成率80%-95%，能支撑业务稳定推进；
100分：计划精准匹配业务需求，执行落地快、成果优，核心目标达成率≥95%，能助力业务提升。
2. 该员工对接的供应商能否满足线上药品品类需求，供货稳定性、品质合规性是否达标？
60分：供应商资源匮乏，品类缺口大，频繁出现断货/品质不合规问题，严重影响销售；
70分：供应商资源不足，品类覆盖不全，偶发断货/品质风险，对销售有一定影响；
80分：供应商资源充足，品类基本覆盖需求，供货较稳定，品质无重大合规问题；
90分：供应商资源优质且丰富，品类全覆盖，供货稳定，品质合规，极少出现异常；
100分：供应商资源优质多元，能主动拓展稀缺/高性价比品类，供货零断货，品质100%合规。
3. 该员工采购成本管控是否合理，采购药品性价比能否支撑线上业务盈利需求？
60分：无成本管控意识，采购价偏高，性价比极低，合规前提下成本无优化空间；
70分：成本管控意识薄弱，采购价偏高，性价比一般，合规前提下成本优化不足；
80分：有基础成本管控意识，采购价合理，性价比达标，合规前提下能完成基础成本优化；
90分：成本管控意识强，采购价低于行业平均，性价比高，合规前提下持续优化成本；
100分：成本管控能力突出，采购价远低于行业平均，性价比最优，合规前提下成本优化成效显著。
4. 该员工能否及时同步医药电商/药品市场变化，采购策略调整能否适配市场需求？
60分：对行业/市场变化无感知，采购策略滞后，频繁因市场变化导致业务风险；
70分：对行业/市场变化感知迟钝，采购策略调整滞后，偶发市场相关业务风险；
80分：能感知行业/市场变化，采购策略调整及时，基本无市场相关业务风险；
90分：对行业/市场变化敏感度高，能提前预判并调整采购策略，有效规避风险；
100分：对行业/市场变化敏感度极强，能精准预判趋势，优化采购策略，助力业务抢占先机。
5. 该员工跨部门沟通协作是否积极，能否配合完成采购相关衔接工作，无推诿？
60分：跨部门协同消极，沟通推诿，频繁出现衔接断层，严重影响整体工作效率；
70分：跨部门协同被动，沟通不及时，偶发衔接问题，对整体效率有一定影响；
80分：跨部门协同积极，沟通及时，衔接基本顺畅，不影响整体工作推进；
90分：跨部门协同主动高效，沟通顺畅，衔接无断层，能提升跨部门整体效率；
100分：跨部门协同能力突出，能主动联动各部门优化衔接流程，大幅提升整体工作效率。
6. 该员工采购工作合规性是否达标，能否配合完成合规审核相关工作？
60分：无合规意识，采购全流程频繁出现合规问题（如资质不全、效期异常），触碰监管红线；
70分：合规意识薄弱，采购全流程偶发合规问题，需多次整改才能符合监管要求；
80分：有合规意识，采购全流程基本合规，无重大合规问题，符合监管基础要求；
90分：合规意识强，采购全流程严格合规，无合规问题，远超监管基础要求；
100分：合规意识极强，能主动优化采购合规流程，全流程零合规风险，成为合规标杆。
7. 该员工面对采购突发问题，能否快速响应处理，减少对关联业务的影响？
60分：应急处理能力极差，面对问题无应对方案，拖延严重，造成重大业务损失；
70分：应急处理能力较弱，面对问题响应慢，方案不合理，造成一定业务损失；
80分：应急处理能力达标，面对问题响应及时，方案可行，基本无业务损失；
90分：应急处理能力强，面对问题快速响应，方案高效，能最大程度减少损失；
100分：应急处理能力突出，面对问题快速预判、高效解决，零业务损失且能规避后续风险。
8. 该员工带领的采购团队工作效率、专业能力是否达标，能否配合跨部门工作？
60分：无团队管理意识，不指导下属，团队效率极低，能力参差不齐，未达成目标；
70分：团队管理能力薄弱，指导不足，团队效率较低，部分下属能力不足，目标达成率低；
80分：团队管理能力达标，能指导下属，团队效率中等，下属能力基本达标，目标基本达成；
90分：团队管理能力强，赋能下属效果好，团队效率高，下属能力突出，目标超额达成；
100分：团队管理能力卓越，能精准赋能下属成长，团队凝聚力强、效率极高，目标大幅超额达成。
9. 该员工能否及时提供采购财务相关资料，对账配合度高，数据无差错？
60分：对账协同消极，资料提供滞后，数据频繁出错，严重影响财务结算进度；
70分：对账协同被动，资料提供不及时，数据偶发差错，对财务结算有一定影响；
80分：对账协同积极，资料提供及时，数据基本准确，不影响财务结算进度；
90分：对账协同主动高效，资料齐全，数据零差错，能提升财务结算效率；
100分：对账协同能力突出，主动优化对账流程，资料精准齐全，大幅提升财务结算效率。
10. 该员工工作态度是否端正，责任心强，无推诿扯皮，职业素养达标？
60分：责任心极差，工作推诿敷衍，无视行业底线，无流程优化意识，影响团队风气；
70分：责任心较弱，工作消极，偶有推诿，职业素养一般，无主动流程优化行为；
80分：责任心强，工作积极，无推诿，职业素养达标，能配合完成流程优化；
90分：责任心极强，工作主动担当，职业素养高，能主动提出并推进流程优化；
100分：责任心与职业素养卓越，坚守行业底线，主动创新优化流程，为团队树立标杆。
11. 您的部门：
市场部
质管部（上级评分）
质管部（下级评分）
财务部（上级评分）
财务部（下级评分）
行政部（上级评分）
行政部（同级评分）
储运部（上级评分）
储运部（自评）
储运部（下级评分）
电商采购部（上级评分）
电商采购部（平级评分）
电商采购部（下级评分）
电商采购部（自评）
关闭
更多问卷
复制此问卷